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被迫离职不成立属于什么解除
当员工
被迫离职不成立
的情况下员工
属不属于
主动离职?
答:
按照《劳动合同法》的规定,
只要是劳动者自己提交了离职报告,不论其原因如何,都属于自动离职
。至于入职后的前三个月,没有交社保,在离职时可以提出赔偿要求,若公司不同意,则可以到劳动监察大队去投诉。
被迫
在
离职
申请表上签字有法律效力吗
答:
用人单位没有《劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形,劳动者“
被迫
”之说
不成立
,主动申请
离职
是自主行为,
属于
按《劳动合同法》第三十六条规定,由劳动者提出,与用人单位协商一致
解除
合同,即使用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定的七种情形,用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》...
被迫解除
劳动合同,还是解除劳动关系, 这样处理有无问题?后续如何操作...
答:
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利
,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法...
发了《
被迫解除
劳动合同通知书》,公司签收之后是否算解除劳动关系?可否...
视频时间 00:59
如何使用《劳动合同法》第三十八条
被迫解除
劳动合同维权?
答:
《劳动合同法》第四十六条规定依照第三十八条解除劳动合同
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 这是我们常说的劳动者主动离职可以获得经济补偿金的情形之一。 但是对于第三十八条具体如何操作,其实并没有太多可供学习参考的资料。 知道了法律依据,也有被迫解除通知书的模板,是直接给公司发快递吗? 这样一定能拿到经济补...
我在单位工作17个月因为错误被破
离职
有说法吗?
答:
被迫离职
,可以申请失业金和赔偿金 劳动者被用人单位辞退,用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外,用人单位辞退劳动者,是否给予劳动者经济补偿或者赔偿,分以下四种情况:1、经用人单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金。2、用人单位合法
解除
,不需支付经济补偿金。如果劳动者...
单位没活干,也不辞退工人,工人
被迫不
写
辞职
报告就
离职
,单位如何...
答:
所谓“工人
被迫
不写
辞职
报告就
离职
”的说法是
不成立
的,不会得到支持而单位反而可以以“不写辞职报告就离职”来追究工人的责任,岂不是用单位的错误惩罚自己?如果是刚发生(必须在一年内)的事情,建议依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除
劳动合同:(一)未按照劳动...
公司合同期内以我不胜任工作为由将我辞退,我应得到哪些补偿?
答:
如果无法认定劳动者不胜任工作,或用人单位未进行调整岗位或培训后直接以不胜任
解除
劳动关系的,
属于
违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,标准为经济补偿金的2倍,每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
辞职
与开除的区别
答:
(2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。
辞职
,是一个汉语词语,意思有两种。其一指辞去官职。 其二泛指辞去职务。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而
解除
劳动关系。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系;2、根据职工...
被迫解除
劳动合同通知书送到公司己签收,未办理
离职
手续,公司说我自离...
答:
劳动者发了《
被迫解除
劳动合同通知书》,公司签收之后是可以算解除劳动关系的,如果被迫解除劳动关系的理由
成立
的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的,
辞职
到期以后,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
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被迫解除发出去就算离职了吗
收到员工的被迫解除劳动合同
被迫离职被判定不成立
被迫离职不成立怎么办
被迫辞职也属于个人离职吗
被迫离职通知书不成立怎么办
被迫离职最有力的证据
邮寄了被迫离职还算旷工吗
被迫离职是否成立