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被辞退年底双薪怎么给
离职
年底双薪怎么
算
答:
法律主观:年底双薪等于工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数
。年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施,也不是每个企业都有年底双薪,那么其发放的条件也各不相同,但大部分还是较有相同之处:一、截止年底双薪发放日,入职公司已满三个月且已转正的员工;二、全勤记录良好,且全年事假累计不超过...
马上
年底
了 单位直接
辞退
员工,请问
年终
奖该
怎么
办呢?
答:
年终奖按约定支付
。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿...
年底
裁员
年终
奖
怎么
办
答:
正常情况是不可以要求年终奖,但是如果年终奖属于绩效的一部分,那么就可以要求发放年终奖
。因为一般被公司辞退了,那么就属于解除劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。被公司辞退,
需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成
。公司需要足额支付员工工资,而且年终奖属于公司对员工的...
公司辞退
员工
年终
奖要赔吗
答:
一、公司辞退员工年终奖要赔吗1、
被公司辞退不可以要求赔偿年终奖
,被公司辞退了,已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,也就不能得到年终奖。被公司辞退,
需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成
。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。2、法律依...
公司解雇
员工,能够拿到
双薪
吗?
视频时间 00:29
年底被辞退
,有没有
年终
奖?
答:
二、关于
年终
奖,这属于你的劳动报酬,无论你什么时候离职,都应该按照你们劳动合同或者用人单位的制度的规定向你支付。三、以上权益,用人单位拒不支付的,你可以申请劳动仲裁。需要你准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件!立案后,开庭,然后调解,调解不成...
年底被辞退
可以要求
年终
奖吗
答:
如果劳动者符合领取
年终
奖的条件,则被
公司辞退
前可以要求申请年终奖;如果劳动者不符合领取年终奖的条件,则不能申请年终奖,只能要求单位在解除或者终止劳动合同时一次性向其结清工资。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
被辞退
员工
十三薪怎么
算
答:
【法律分析】
公司辞退
合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资。经济补偿金基数不包括
年终
奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能...
年底
被辞退十三薪
可以拿到吗
答:
至于年底
被辞退
的员工,是否能拿到第十三个月的工资,这取决于公司的具体政策和员工的离职时间。如果员工在1月1日到12月31日期间连续服务满一年,通常有资格获得第十三个月的工资,这被称为
年底双薪
。然而,如果员工是在11月进入公司,并在第二年11月之前离职,他们可能不会有这个待遇。正常离职的员工...
公司
面试的时候承诺有
年底双薪
,而年末却违法
辞退
了,仲裁的时候可以要求...
答:
首先,你
公司
违法将你
辞退
,你可以要求公司向你支付经济补偿。第二,只要你能够证明公司在与你订立事实劳动合同之时承诺有
年底双薪
,你就可以主张公司支付。法律依据:《劳动法》第50条 关于不得拖欠工资的规定 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条 劳动者依照《...
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