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被辞退工资怎么发放
被
公司辞退
人员
工资怎么
算?
答:
1、工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿
。2、被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,1、是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;2、是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合...
被辞退
员工是否
发放工资
?
答:
被辞退员工是需要发放工资的,并且需要立即发放工资,发放工资的金额是一次性支付劳动者全部的工资
,如果用人单位没有按时发放工资,劳动者可以达到当地的劳动局投诉或者申请仲裁。 一、被辞退员工是否发放工资?理论上应该立即发工资,劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果...
单位
辞退
员工
工资发放
问题是
怎么
规定的
答:
用人单位违法解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司可以...
劳动法员工
辞退工资怎么
算工资吗?
答:
劳动法规定,员工被辞退后如果不涉及到赔偿和补偿问题,
那么他们的工资应在辞退员工时按照正常数额一次性付清劳动者工资
。但是如果单位存在违法的辞退情况,可能还要根据员工在本单位的工作时间发放相对应的经济补偿金。 一、劳动法员工辞退工资怎么算工资吗?劳动法规定,员工被辞退后如果不涉及到赔偿和补偿...
根据《劳动法》
公司辞退
员工
工资
结算
怎么
规定?
答:
辞退员工应当支付经济补偿金,并且及时结算工资
,但是现实生活中一般都不会在辞职的时候交付工资,都会在下一个月工资发放的时候,一并的支付给被辞退的员工,所以还是需要改进的制度。 一、根据劳动法公司辞退员工工资结算怎么规定?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它...
劳动法
被辞退工资
结算是
怎么
规定的
答:
法律主观:
被辞退工资
结算方法如下:1. 正算法:工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × (出勤天数比例)2. 反算法:工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × (出勤天数比例)法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
公司辞退
员工
工资怎么
结算
答:
公司辞退
员工以后的工资是应该在三天之内结算清楚的,但现实生活中,也有一部分用人单位不会单独给
被辞退
的员工结算工资,而是要被辞退的员工,等到下个月月初公司结算工资的时候再一起
发放
。如果职工能接受的话也无可厚非。 一、公司辞退员工
工资怎么
结算?公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,...
员工
被辞退工资怎么
给需要支付经济补偿金吗?
答:
员工被辞退的
工资工资
是需要正常
发放
的,并且单位需要支付一定金额的经济补偿金。如果员工是在无过错的情况下被无故辞退的,那么单位是需要按照相关的规定支付员工一笔经济补偿金的。一、员工
被辞退工资怎么
给需要支付经济补偿金吗?员工被辞退的工资工资是需要正常发放的,经济补偿金也需要支付。单位需要向...
如果员工
被辞退怎么
算
工资
?
答:
如果员工被辞退后会按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金,如果在劳动合同期限内劳动者要解除劳动关系时,也是需要提前三十天以书面的形式通知用人单位,如果是用人单位要解除劳动关系时,也是需要根据劳动者工作年限来支付经济补偿金的,具体金额可以通过双方协商决定。 一、如果员工
被辞退怎么
算
工资
?一、...
被辞退
员工
工资
何时
发放
答:
应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《
工资
支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况,其实很多
公司辞退
员工的时候,往往是在下一个工资支付的时间内,才会支付工资。 一、
被辞退
员工工资何时
发放
...
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