66问答网
所有问题
当前搜索:
被解雇员工工资怎么算
老板
解雇员工工资怎么算
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...
开除员工怎么
赔偿方式 基本
工资
还是合同工资
答:
法律分析:公司解雇员工是按照前12个月的平均工资计算赔偿的,在赔偿时工作每满一年的,补偿一个月的工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...
开除
前12个月平均
工资怎么算
答:
2. 正确的计算方式是,
将员工被解雇前12个月的总收入相加,然后除以12,得出的结果即为平均月工资
。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。4. 依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者都有约束力,双方都应履行合同中约定的...
无故
开除员工
是
怎么算工资
的
答:
1. 如果用人单位无理由解雇员工,员工的工资应按照实际出勤天数和加班时间来计算
。具体计算方式为:月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。2. 如果用人单位无理由拒绝支付员工工资,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付违法解雇的赔偿金和被拖欠的工资。3. 申请劳动仲裁的步骤包括:到...
公司
解雇员工怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司
解雇员工怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
解雇员工
赔偿标准2024上海是什么?
答:
解雇员工赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来进行确定的,公司开除员工的赔偿标准,是根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解雇员工
赔偿标准是什么
答:
经济补偿按劳动者在世则本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
改运;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳耐腊动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付搜亩棚...
无故
辞退员工
该赔偿多少
答:
一、无故解雇员工赔偿标准经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
工厂
解雇工人
赔偿标准
答:
一、工厂
解雇工人
赔偿标准是什么1、工厂解雇工人的赔偿标准如下:(1)如果工厂违法
解雇员工
的,赔偿标准是经济补偿标准的二倍;(2)而经济补偿标准为工人在工厂工作每满一年的,付一个月的
工资
,半年以上不满一年的,按一年
计算
;(3)不满半年的,付半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被辞退当天不结清工资怎么办
辞退怎么算工资
辞退员工工资发放规定
公司解雇员工工资怎么结算
公司辞退员工工资怎么结算
被辞退工资怎么算
在工厂上班被辞退工资怎么算
如果被公司开除工资怎么办
进厂被辞退工资怎么算