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被开除补偿金怎么算
劳动法规定
开除
员工的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
开除
员工
怎么赔偿
答:
开除员工的赔偿方法如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要按照经...
员工
被开除怎么赔偿
答:
法律分析:员工被开除的赔偿:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年...
职工
被开除
,
补偿金怎么算
答:
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
;2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;5.经济裁...
被辞退赔偿金如何计算
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。公司辞退员工补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者...
辞退
1年员工
补偿金
是
如何计算
?
答:
辞退
1年员工
补偿金
是会按劳动者工作一个月的工资来进行计算,如果公司存在违法的情形,那么还可以按二倍的工资标准来进行支付;但也最长的补偿是不会超过十二个月的,这都是有规定的。 一、辞退1年员工补偿金是
如何计算
?支付一个月的经济补偿金,如果违法解除支付双倍
赔偿金
。如果公司存在违法解除劳动...
被单位
开除
经济
补偿金如何
支付?
答:
经济补偿金是按照当事人在工作单位的工作年限计算。每满1年支付1个月工资;
6个月以上不满1年的,按1年计算
;不满6个月的,支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。一、哪些情况下公司可以辞退员工?1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人...
签劳动合同
被开除补偿金怎么计算
?
答:
员工签订劳动合同之后,被用人单位无故开除,所获得的经济补偿金是按照员工在本公司的工作年限来确定的。员工在单位工作不满半年的,支付半个月的工资作为经济补偿金;在单位工作半年到一年之间的,支付一个月的工资。 一、签劳动合同
被开除补偿金怎么计算
?若是被无故辞退的,可获得经济补偿金。签了...
公司
开除
员工
补偿
标准2022
答:
【员工无过错
被开除
】公司在劳动合同期限内开除无过错的员工,需要支付
赔偿金
,也就是两倍的经济
补偿金
。经济补偿按照员工在公司的工作年限
计算
:1、每满一年向员工支付一个月的工资 2、六个月以上不满一年的按照一年计算 3、不满六个月的向员工支付半个月的工资 4、如果员工的月平均工资高于公司所在...
开除
除名经济
补偿金
规定是什么?
答:
开除
除名经济
补偿金
规定是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金。用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的,提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的,因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。对支付经济补偿的具体办法作出了规定。在延续以上规定的同时,对用人单位的解除和...
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