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被公司辞退年假和调休怎么算
裁员
年假和调休怎么算
答:
2、从两个半月的补偿来看,不是按裁员处理,而是按非过失性辞退处理的,应符合合同无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月工资后解除合同,如不符合,亦属于违法解除合同,则单位应该支付
3个月工资作为赔偿金
。
3、年休假按300%计算
,周末加班未调休按200%,其他加班不得调休。法律依...
离职
年假和调休怎样
结算工资
答:
法律主观:
离职时的年假计算方法是(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 第一、二款规定,用人单位与职工 解除或者终止劳动合同...
公司开除员工年假怎么算
答:
法律主观:公司辞退员工的年休假的计算方法是按照职工应休年休假天数支付相应的工资报酬
,法律上规定的职工没有休年假的工资报酬是按照平常工资的三倍计算的。除了支付休年假的工资报酬之外,违法辞退的,还应该按照实际工龄支付赔偿金。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民...
裁员
年假和调休
赔偿
答:
裁员未休年假补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬
。企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。从而裁员需要支付劳动者的经济补偿,一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿,满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。一般这么算:...
公司辞退
员工
年假怎么计算
答:
按照日工资收入的300%支付,含工作期间的工资。实际上就是加付200%的工资。 日工资按本人月工资(剔除加班工资)除以21.75天
计算
。
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特...
被辞退年假怎么
赔偿
答:
应当在本年度内对职工应休未
年休假
天数,按照其日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬。
辞退
的补偿金情况:1、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4...
被
裁员
年假怎么算
答:
一、被裁员时
年假如何
处理 按照职工当年已工作时间折算应休未休
年休假
天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 工资报酬按照其日工资收入的300%支付,其中包含
用人单位
支付职工正常工作期间的工资收入(实际上另行支付的是200%工资)。
计算
未休年休假工...
离职的时候
调休
可以折现么
答:
【法律分析】可以折算,
计算
方式是实际工作天数/365(一年的天数)乘个人当年的
年假
数(你是7天)-今年已休的年假天数=今年可用天数(或单位需结算你的年假天数) 不足一天不计算。按照《
企业
职工带薪
年休假
实施办法》第五条“职工新进
用人单位
且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余...
年假和调休
辞退怎么
补偿
答:
公司辞退年假应该按工资的300%支付工资报酬作为赔偿,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。一、
公司辞退年假怎么
赔偿? 公司辞退年假应该按工资的300%支付工资报酬作为赔偿,《职工...
辞退
员工
年休假
补偿
计算
方法
答:
法律主观:
辞退
的员工未休
年假
的,应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿,而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿: ...
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