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被公司开除应该是多少补偿
如果
被公司开除
了会得到哪些
补偿
答:
如果被公司开除了会拿到的补偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、用人单位辞退员工的,...
公司开除
员工
补偿多少
符合国家规定?
答:
用人单位解除劳动合同的,应当给予劳动者的
经济补偿
。
公司开除员工补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年则应该支付一个月的工资
;6个月到1年的,支付一个月工资;不满6个月的,按半个月工资计算。 一、公司开除员工补偿多少符合国家规定?《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
被公司开除
,
应该
有哪些
补偿
答:
一、被公司开除,应该有哪些补偿按在该单位的工作时间多少,补偿标准也不同,
如果在该单位工作满一年的,可以补偿一个月的工资
,工作了六个月以上没到一年的,也按一年算,在该单位工作不满六个月的,可以补偿半个月的工资。《劳动合同法》第47条规定:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付...
公司开除
员工
补偿多少
钱?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
一般
被公司开除赔偿
金额如何计算?
答:
被公司开除是否能够获得赔偿金需要看开除的理由,
如果是出于法定理由的话,则不需要付任何赔偿金和经济补偿
,但是如果是无故辞退的话,赔偿金金额需要根据不同的具体情况进行计算分析,而且与工作年限也有很大的关系。 一、一般被公司开除赔偿金额如何计算?1.
协商解除经济补偿金=工作年限×月工资
(超过12年...
职工
被公司开除
有没有
补偿
?
答:
根据《劳动合同法》中的规定,如果用人单位开出员工符合法律规定的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付
经济补偿
金。但如果是因为职工本身有违法违规行为被开除,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。 一、职工被公司开除有没有补偿?用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的,提前30...
劳动者被
开除辞退赔偿多少
?
答:
劳动者被开除辞退赔偿多少是需要根据具体的情况确定的,两者的赔偿标准是不同的。很多单位辞退员工,通常都是早上通知,下午就收拾东西走人,碰到这种情况,在要求公司支付
经济补偿
金的同时,还可以在额外多要求一个月的工资作为待通知金。 具体情况具体分析,辞退是指用人单位单方面解除劳动合同,解雇员工...
被公司辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的
答:
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿
金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即
每工作一年支付2个月的本人工资
。2、用人...
被公司开除
员工
赔偿
有
多少
答:
被公司开除员工赔偿的标准如下:1、按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资作为
经济补偿
金支付给劳动者。不满六个月的按一年计算;不满六个月的按半个月计算并支付经济补偿金。本办法所称月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资按月支付;2、如果是违法辞退则需要...
工厂无故
辞退
工人需
多少赔偿
答:
工厂无故开除员工需要怎么赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:1、公司无故辞退员工,应当按照
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
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