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补缴社保属于劳动仲裁受案范围吗
补缴社保
争议
属于劳动仲裁受理范围吗
答:
法律分析:补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围
,而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
补缴社会保险
是否
属于仲裁
处理
范围
答:
法律分析:补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围
,而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补...
劳动仲裁受理社保
问题吗
答:
法律分析:补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围
,而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议,用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理...
要求用人单位补交
社保属于劳动仲裁吗
答:
要求用人单位补交社保属于劳动仲裁
。1、根据《劳动争议调解仲裁法》,用人单位与劳动者之间因社会保险等问题发生的劳动争议,可以申请劳动仲裁;2、劳动者如果发现用人单位未为其缴纳社会保险,可以向社保行政部门举报,要求单位补缴;3、如果用人单位拒不补缴社会保险,劳动者可以要求劳动争议仲裁委员会介入解决...
补交
社保
是否
属于劳动仲裁范围
答:
要求用人单位补缴社保属于劳动仲裁受理范围
。要求社保部门办理用人单位的补缴手续不属于劳动仲裁受理范围。劳动争议调解仲裁法:第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;......
补缴社保
金是否
属于劳动
纠纷
答:
法律分析:
属于
。用人单位与
劳动
者因为与劳动有关的权利、义务和问题发生相关的争议,双方当事人可以申请
仲裁
。如果当事人
是
中央和直辖市的合营企业、中国与外国的合资企业和外商独资企业所属的职工,发生劳动争议的,应该要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...
劳动仲裁
可以请求
补缴社保吗
?
答:
要求单位
补缴社保
不
属于劳动仲裁受案范围
,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位补缴社保。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
劳动仲裁
可以请求
补缴社保吗
?
答:
在劳动仲裁中,职工通常无法要求仲裁委员会指令用人单位
补缴社会保险
。补缴社会保险的要求不
属于劳动仲裁
的
受案范围
。相反,职工可以向负责社会保险费征收的行政部门提出投诉,由该部门责令用人单位补缴社会保险费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁适用于多种劳动争议情况,包括劳动合同...
补缴社保属于劳动
争议
受理范围
答:
法律主观:
补缴社保属于劳动
争议
范围
。劳动争议范围包括:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华...
补交
社保属
不
属于仲裁受理范围
答:
补缴社会保险
不
属于劳动仲裁的受理范围
,而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。
社保补交的
流程是什么?1.以单位职工身份补缴的,由单位提出书面申请,在单位参保地社会保险经办机构办理补缴手续;2.以个人身份补缴的,按属地...
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