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行政和人力资源管理的区别
行政管理和人力资源管理的区别
答:
1、主体不同
行政管理
主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业(非公有制)对人力资源管理部门。2、
内容不同
行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相...
行政和人力资源管理的区别
答:
行政和人力资源管理的区别如下:
1、职责和功能:行政管理:行政管理主要关注组织的日常运营和管理
,包括规划、组织、协调、控制等方面。行政管理涉及到制定政策、决策、资源分配、监督员工等。人力资源管理:人力资源管理侧重于管理组织内的人力资源,包括员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面。人...
人力资源
与
行政管理有什么区别
?
答:
1、工作的性质不同
人力资源主要是一些事务性的工作
。人事部门负责招待领导的决策。而
行政管理
则包含战略性的工作和事务性的工作,批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算,实行会计监督。2、
职责不同
人力资源负责本单位财产物资的统一管理,每年进行一次财产清查,健全保管、领用、维护、赔...
行政和人力资源的区别
是什么?
答:
1、主体不同:行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门
。人力资源管理则是企业(非公有制)对人力资源管理部门。2、
内容不同
:行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事...
人力资源
和
行政管理有什么区别
答:
人力资源和
行政管理
的区别如下:人力资源有六大模块 1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。行政管理同样有六大模块 1、流程制度管理:流程建设,制度管理,经营计划,目标责任签订等。2、会务外联管理:秘书服务,会议管理,活动管理,文书方案,...
行政和人力资源管理的区别
答:
行政和人力资源管理的区别如下:1、两者的定义是不同的,
行政管理
是确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施。而人力资源管理主要负责的是人事管理和人力资源的开发和利用。2、两者的职能不同。行政管理主要是负责公司各种档案、文书管理,及与公司各个部门协调对接等工作,甚至一些公司的后勤事务也会交给...
人力资源跟行政管理有什么区别
?
答:
人力资源和
行政管理
的区别:行政管理是办公室工作,主要对物质、办公场所、文秘等方面的;而人力资源则管理员工,包括薪酬福利、企业文化、培训等等;人力资源管理以“人”为核心,视人为“资本”,强调一种动态的、心理的调节和开发,属“服务中心”,管理出发点是“着眼于人”,达到人与事的系统优化;而...
人事管理和行政管理的区别
是怎样的?
答:
1、两者的性质不同:人事管理对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。正确的用人原则及合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,以充分利用人力资源。
行政管理
是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。同时也指国家政治目标的执行,包括...
人力资源管理
和
行政管理专业有什么区别
?哪个更有前景呢?
答:
1,职能不同,人力资源管理的侧重点在于对人事关系的管理研究和人力资源的开发和利用。其中,人力资源最主要的模块包括为公司挑选合适的人才,选拔培训优秀的员工,协调公司里的人际关系和考核员工的绩效等等。而
行政管理
则相当于一个辅助机构,最主要的职能是协调组织内各个部门的工作。经常处理的问题比较常规...
人力资源部与行政
部
的区别
是什么?
答:
1、主要工作
不同
。
行政
部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用
管理
,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
人事
部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排,...
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