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行为修正型激励理论
激励理论
一般分为哪几种类型
答:
1、内容
型激励理论
,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论。2、过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式。3、
行为修正
理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论。双因素激励理论的部分争议:赫茨伯格的双因素激励理论同马斯洛的需要层次理论...
两个公司在管理中分别用了那些
激励理论
答:
两个公司在管理中分别用了内容型激励的理论、过程型
激励理论
、
行为修正型激励理论
,激励理论是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。
管理心理学中的
激励理论
有哪些
答:
过程
型激励理论
,重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“期望理论”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标激励理论”和亚当斯的“公平理论”等;
行为
后果理论,是以行为后果为对象,研究如何对行为进行后续激励。这一理论包括强化理论和归因理论;综合激励理论,代表者是美国心理学家...
什么是
激励理论
,激励理论有哪些呢?
答:
1、内容
型激励理论
。主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论。2、过程型激励理论。主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式。3、
行为修正
理论。主要分为:强化理论,归因论,挫折
理论激励
的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥...
有哪些
激励理论
?
答:
有代表性的
激励理论
有:1内容型激励理论,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素
理论
2过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式 3行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论
有代表性的
激励理论
有哪些?
答:
如果激励等于或者大于期望所获得的结果,那么个体便会感到满足。如果激励和劳动结果之间的联系减弱,那么人们就会丧失信心。 主要的激励理论有三大类,分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和
行为修正型激励理论
。 编辑本段内容性激励理论 所谓内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的...
激励
的
理论
主要包括哪些
答:
1. 内容
型激励理论
包括:- 需要层次理论:由马斯洛提出,主张人们有一系列从低到高的需求,包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。- 激励需求理论:由麦克里兰提出,强调成就需求、权力需求和亲和需求对个体
行为
的影响。- 阿德佛的需要理论:由阿德佛提出,提出三种核心需要:生存需求、...
激励理论
主要有哪些类型?
答:
内容
型激励理论
,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论;过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式;
行为修正
理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论。激励理论是管理心理学的范畴,早期的激励理论研究是对于“需要”的研究,回答了以什么...
有代表性的
激励理论
有哪些?
答:
如果激励等于或者大于期望所获得的结果,那么个体便会感到满足。如果激励和劳动结果之间的联系减弱,那么人们就会丧失信心。 主要的激励理论有三大类,分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和
行为修正型激励理论
。 编辑本段内容性激励理论 所谓内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的...
操作强化
理论
属于什么理论
答:
操作强化理论属于社会学习理论。强化理论的名词解释:强化理论是美国心理学家和行为科学家斯金纳(Burrhus Frederic Skinner)等人提出的一种理论,也叫操作条件反射理论、
行为修正理论
。强化理论的产生发展:强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论,也称为行为修正理论或...
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