66问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬绩效经理绩效指标有什么
薪酬绩效
的九大
指标
,分别都是
什么
?
答:
绩效工资是根据员工绩效考核,结果确定的基本工资的增加,所以是对员工优秀表现的奖励
。但是,奖金和奖金的区别在于,奖金并不会成为基本工资的永久增加,而是一次性奖金。奖金奖金又称激励性工资或可变工资,是工资中根据员工工作表现浮动的部分。奖金可以与员工的个人表现、团队的表现以及组织的整体表现挂钩,...
绩效
考核的
指标有
哪些类型?
答:
绩效考核指标一般:定量指标、工作数量、定性指标三类
。1、工作标准法,把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照,以确定员工业绩。优点在于参照标准明确,评价结果易于作出。缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大,缺乏可量化的指标。2、排序法,把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行...
求事业部
经理
KPI
绩效
考核
指标
?
答:
未按时制定关键岗位
绩效
考核KPI
指标
及细则,扣0.5分;实施运用有效率在80%以下的,酎情减 0.5-1 分 未按时制定其他岗位考核办法(细则)的;减 1 分 直线
经理
每季度与其下属未沟通交流过一次(以书面记录为准),减 1 分;员工对直线经理沟通满意度低于80%的 ,酎情减 0.5-1分 绩效...
绩效考核的主要内容
指标绩效
考核的主要内容是
什么
答:
1、绩效考核项目:指绩效考核的维度
,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核的内容的范围 2、绩效考核指标:指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。具体细化为分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力。绩效考核的内容介绍 绩效...
总经理绩效
考核方案
答:
总经理(年度)绩效考核量表表(见附件一) 6 总经理绩效考核方法 6.1 总经理绩效考核 公司绩效考核为年度考核,对公司当年的业绩指标进行考核。在年度结束后 30 日内完成。公司考核的考核主体为总经理绩效考核小组,由总经理绩效考核小组根据
总经理绩效指标
完成情况进行评分。总经理绩效考核分数作为总经理
绩效工资
发放的依据...
人事部
绩效
考核
指标有
哪些?
答:
不同的部门不同层级,
绩效考核指标是不同的
,如团队意识、爱岗敬业、服务意识、学习能力等。定量类:招聘计划制作、招聘达成率、招聘合格率、培训计划制定、课件研发、会议纪要整理发表、记录考勤、基本信息录入、社保办理、办公用品管理、文档管理、工资制作。定性类:职业精神、创新改善能力、团队意识、服从...
公司业绩评价的
指标
是
什么
?
答:
1、财务
指标
:包括赢利能力、偿债能力、资产管理能力、成长能力、股本扩张能力和主营业务鲜明状况等。其中前四个与我国现行的企业
绩效
评价系统评价的内容相同,后两个是根据上市企业的特点而考虑的。2、非财务指标:主要从创新能力、研发费用率、新产品销售率、新产品开发率、市场占有率、顾客满意度和合同...
企业部门
工资绩效
考核方案
答:
5.
绩效
奖励:根据绩效评级,对绩效优秀的员工给予相应的奖励,
包括工资
调整、年终奖、优秀员工证书等。6. 绩效惩罚:对绩效较差的员工进行警告、扣减工资、降职等惩罚措施。同时,应该提供必要的培训和支持,帮助员工提高工作表现和能力水平。需要注意的是,绩效考核不应该只是为了奖惩员工,更应该是一种...
什么
是
绩效工资
答:
一、
绩效工资
的定义和目的 绩效工资是一种以员工工作绩效为基础的
薪酬
制度,通过评估员工的工作表现和能力,对其进行
薪资
的奖励或调整。绩效工资的目的是激励员工提高工作绩效,增强工作动力,提高组织绩效,并促进员工的个人发展和职业成长。二、绩效评估和
指标
设定 绩效评估是确定绩效工资的核心步骤,通常包括...
什么
是kpi
指标
视频时间 00:50
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
薪酬绩效经理考核指标
薪酬绩效主管kpi指标
薪酬绩效专员kpi指标
薪酬专员绩效考核指标
薪酬经理kpi指标
薪酬绩效主管考核指标
薪酬绩效经理
薪酬绩效怎么做
薪酬绩效新手怎么做