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薪酬管理体系包括
概括来说,
薪酬管理包括
( )。
答:
概括来说,
薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面
。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、
薪酬结构
设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。
常见的四种
薪酬体系
答:
绩效薪酬体系:以员工的业绩作为基础支付工资
,业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付的业绩薪资包括奖金,福利等,但是薪资、奖金、福利是相互独立的而有相互影响。绩效薪酬体系适用于生产工人、管理工人、销售员。市场薪资体系...
薪酬体系
主要有哪些分类 薪酬体系的简介
答:
1、一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分
。2、薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。
什么是
薪酬体系
?
答:
薪酬体系是指企业内部对员工工资和薪酬的管理体系,它涵盖了薪酬的结构、水平和分配方式等方面
。薪酬体系的设计旨在确保公平、合理和可操作性,以满足员工的经济需求,激励他们发挥最佳表现,并与企业的战略目标相一致。薪酬体系通常包括以下几个主要方面:1. 薪酬结构:薪酬结构是指将不同岗位和层级的工作划...
薪酬体系
包含哪些部分
答:
基本薪酬包括正常工资和加班工资
。正常工资:管理者执行岗位工资,生产工人执行技能工资。加班工资:指在工作时间以外工作的员工的报酬。奖金:绩效奖金是反映员工绩效的工资部分,福利奖金是反映公司经济效益的工资部分。绩效奖金和福利奖金的缺乏导致了工资与绩效、经济效益的脱节。津贴:津贴设置不合理,对一些...
公司的
薪酬体系
要
包括
哪些内容?
答:
薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,这些薪酬要素主要包括静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等,是企业薪酬管理整个过程中的一部分。目前大多数公司的薪酬体系主要有:1.职位薪酬体系2.
技能薪酬体系
3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系 ...
薪酬管理包括
哪些内容?
答:
4、薪酬的结构管理,即正确划分合理的薪级和薪等,正确确定合理的级差和等差,还
包括
如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要,合理地确定工资宽带。5、薪酬的制度管理,即薪酬决策应在多大程度上向所有员工公开化和透明化,谁负责设计和
管理薪酬
制度,
薪酬管理
的预算、审计和控制
体系
又该如何建立...
薪酬体系
和薪酬制度的区别
答:
薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:
基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分
。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。
薪酬结构体系
有哪些
答:
薪酬结构
体系是指企业建立的一套薪酬管理体系,包括薪酬策略、薪酬构成、薪酬水平、薪酬差距、薪酬分配等方面。以下是常见的薪酬结构体系:等级制薪酬结构体系:按照不同职位等级或技能等级,制定不同的薪酬标准和薪酬级别,以激励员工提高职位等级和技能水平。绩效制薪酬结构体系:按照员工的绩效表现和贡献程度...
薪酬
系统的构成主要
包括
哪些内容
答:
2.
薪酬结构
:设计合适的薪酬结构,包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利等。薪酬结构应该能够激励员工的绩效和表现,同时保持内外公平和竞争力。3. 绩效管理:建立有效的绩效管理体系,包括绩效评估、目标设定、绩效反馈和绩效改进等。绩效管理应该能够客观地评估员工的绩效,并为薪酬决策提供依据。4. ...
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