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薪酬管理中的薪酬指的是
薪酬指
什么
答:
薪酬是指员工通过劳动所获得的货币或非货币形式的回报
。它是员工工作的主要动力之一,也是组织管理和激励的重要手段。薪酬通常包括
基本薪资、奖金、津贴、股票期权等多种形式
。基本薪资是员工的基本生活保障,是根据员工的职位、工作经验、技能和绩效等因素确定的固定收入。奖金则是对员工绩效的额外奖励,通常...
试述薪酬和
薪酬管理的
概念。
答:
薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬
,包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。按照定义,薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内在薪酬)。货币薪酬是指用货币或货币化的服务衡量的劳动报酬,又...
薪酬是
什么
答:
薪酬是指员工在为企业工作或提供服务后,应获得的相应经济报酬或奖金
。通常以货币的形式存在,包括基本工资、津贴、奖金、股票期权等多种形式。它作为企业人力资源管理的关键环节之一,旨在确保员工的经济利益和激发其工作积极性。员工获得薪酬的意义不仅在于维持个人和家庭的生计需要,也是评价自身价值的一种标...
薪酬管理
名词解释
答:
薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿
,是单位支付给员工的劳动报酬,薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类,经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
薪酬
名词解释
答:
1. 薪酬名词解释:薪酬是由“薪”和“酬”两个词汇组合而成
。在现代企业管理中,这两个概念通常合并使用。2. 薪:薪指薪水,也称为薪金或薪资。它涵盖了所有可以用金钱或物质形式来衡量的个人回报,如工资、保险、实物福利、奖金和提成等。在制定工资、人工成本预算时所预估的数额即为“薪”。3. ...
薪酬管理
(一)
答:
(四)日常
薪酬管理
工作 1.开展薪酬的市场调查,统计分析调查结果,写出调查分析的报告。、 2.制定年度员工薪酬激励计划,对薪酬计划执行情况进行统计分析。 3.深入调查了解各类员工
的薪酬
状况,进行必要的员工薪酬满意度调查。 4.对报告期内人工成本进行核算,检查人工成本计划的执行情况。、 5.根据企业薪酬制度的要求,结合...
写出薪酬与
薪酬管理的
概念
答:
薪酬是指员工为企业提供的劳动所获得的直接和间接的经济回报。
这通常包括基本薪资、奖金、津贴、股票期权等多种形式
。薪酬管理是企业管理的重要组成部分,主要涉及如何制定、调整和控制员工的薪酬体系,以确保企业的薪酬策略与业务目标、财务状况和市场竞争环境相适应。薪酬的概念 薪酬是员工为企业付出劳动后...
工资
,
薪酬
,
薪资
有什么区别
视频时间 01:33
薪酬是
什么
答:
薪酬是企业向员工提供的
报酬
,包括工资、奖金、津贴、福利等形式。薪酬是一种激励手段,可以激发员工的工作积极性、提高工作效率和质量,进而促进企业的发展。薪酬的形式和水平不同,取决于企业的经济实力、行业竞争状况、员工工作表现等因素。薪酬管理是企业管理的重要组成部分,其目的是通过合理的薪酬制度和...
人力资源
管理中
,
薪酬
和
报酬的
区别是什么?
答:
狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的
报酬
。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。 2.报酬泛指雇员作出有偿劳动而获得的回报,包括工资及其他项目(例如津贴、保险、退休金),以及非现金的各种员工福利,例如有薪假期、医疗保险等。此外亦指为结清债务或弥补伤害所支付的和解...
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