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薪酬福利薪资待遇
薪资福利待遇
有哪些
答:
1、一般企业的月薪是税前
工资
,如果劳动者在之前的企业是税后工资,简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚,省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资。二、
福利待遇
1、社会保障:包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。2、住房津贴:传统的中国国营企业...
薪酬福利待遇
有哪些
答:
法律分析:员工
薪酬福利待遇
包括:基本月薪;综合补贴;年终奖金;销售奖金;奖励计划;医疗保险;退休金计划;人寿保险;人身意外保险;出差意外保险;休假制度等。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
员工
薪酬福利
包括哪些?
答:
1. 保险
福利
:补充养老保险、补充医疗保险、补充公积金、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等,甚至可以延伸至员工直系亲属的各类保险。2. 年假福利:除国家法定节假日及法定带薪年假外,企业还可为员工额外提供特定节假日年假、企业福利年假和带薪病假等,例如:儿童节、妇女节、圣诞节等的...
找工作的
福利待遇
答:
薪资待遇
有哪些方面1 一、基本月薪和提成就是劳动者的基本固定
工资
和浮动工资。1、一般企业的月薪是税前工资,如果劳动者在之前的企业是税后工资,简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚,省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按...
薪酬福利
工作内容
答:
法律主观:员工
薪酬福利待遇
包括:基本月薪;综合补贴;年终奖金;销售奖金;奖励计划;医疗保险;退休金计划;人寿保险;人身意外保险;出差意外保险;休假制度等。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华...
薪酬福利
由哪四部分构成
答:
薪酬福利
一般由以下四部分构成:基本
工资
:基本工资是员工薪酬的主要组成部分,通常是员工工作职位的基本收入标准,与员工的职位等级和工作经验等因素相关。绩效奖金:绩效奖金是根据员工的工作表现和贡献程度,给予的额外奖励。绩效奖金可以根据员工的绩效表现、个人目标达成情况等因素来确定,以激励员工提高工作...
薪酬待遇
包括哪些
答:
法律分析:
薪酬待遇
由下列六个部分组成:计时
工资
;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资为包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。法律...
工资福利待遇
包括什么
答:
法律分析:
薪酬福利
包括法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如社会保险;公司福利是建立在企业自愿基础之上。事业单位
工资福利待遇
如下: 1、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴; 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现...
薪酬
包括哪些内容
答:
首先,
薪酬
包括基本
工资
。基本工资是指企业按照国家规定支付给员工的固定工资,它是企业与员工之间最基本的薪酬组成部分。其次,薪酬还包括绩效工资。绩效工资是指企业根据员工的工作表现和绩效考核结果,按照一定的比例支付给员工的额外工资。此外,薪酬还包括奖金。奖金是指企业根据员工的工作表现,按照一定的...
薪酬福利
包括哪些具体的福利
答:
薪酬
结构之基本
工资
:基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分,也是确定其劳动
报酬
和
福利待遇
的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、 工龄工资 、职位工资、薪酬结构技能工资等。在我国按 劳动法 规定,基本工资在每个地区都会有它的最低标准。 薪酬结构之 加班费...
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