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薪酬的基本概念
什么是
薪酬的
基础
答:
法律分析:
1、基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的
。2、职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3、
年功薪酬
:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4、浮动...
薪酬
管理(一)
答:
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
,包括工资、福利、社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。 薪酬有不同表现形式,如精神的与物质的,有形的与无形的,货币的与非货币的,内在的与外在的等。 薪酬分为货币薪酬和非货币薪酬。 货币薪酬分为直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬:基本工资、绩效...
薪酬的
定义是什么?
答:
薪酬是一个更广泛的概念,
它既包括工资,也包括其他的经济福利及非经济福利,如股票期权、公司车辆、健身房会员等
。薪酬是企业用来吸引和留住人才的重要手段之一。简而言之,
工资是指雇主支付给雇员的劳动报酬
,计算方式包括基本工资、加班费、奖金、福利等。薪酬是一个更广泛的概念,包括工资以外的其他经济...
分别阐述
基本薪酬
,可变薪酬,福利的作用.
答:
1、基本薪酬:对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”(wage)
,而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary)。在企业薪金报酬整个体系中,它是最为基础的收入报酬。由于企业人力资源在企业中的不同性质,因而其基本薪酬的表现形式也大不相同。2、可变薪酬:可变薪酬更容易通过调整来...
薪酬
什么意思_如何理解
答:
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳
。
狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬
。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。概念解析 薪酬,由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中,往往将两者融合在一起运用。薪 薪,
指薪水,又称薪金、薪资
,所有可以用...
什么叫基本薪酬?
基本薪酬的
名词解释是什么?
答:
基本薪酬
又称"基本薪金",是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性
报酬
,是员工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础。对企业的一般性人力资本来说就是"基础工资"(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是"薪水"( salary)。在企业薪金报酬...
工资,
薪酬
,薪资有什么区别
视频时间 01:33
薪酬的概念
答:
直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分
,它包括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬,如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作餐等。内部回报指员工自身心理上感受到的回报...
什么叫基本薪酬?
基本薪酬的
名词解释是什么?
答:
也是计算其他薪酬性收入的基础。
对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”
(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary)。在企业薪金报酬整个体系中,它是最为基础的收入报酬。由于企业人力资源在企业中的不同性质,因而其基本薪酬的表现形式也大不相同。
写出
薪酬
与薪酬管理
的概念
答:
薪酬是指员工为企业提供的劳动所获得的直接和间接的经济回报。这通常包括
基本
薪资、奖金、津贴、股票期权等多种形式。薪酬管理是企业管理的重要组成部分,主要涉及如何制定、调整和控制员工的薪酬体系,以确保企业的薪酬策略与业务目标、财务状况和市场竞争环境相适应。
薪酬的概念
薪酬是员工为企业付出劳动后...
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