66问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬制度的优缺点
...
薪酬
?请结合实际状况论述技能薪酬体系
的优缺点
。
答:
C、有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作
,同时有利于防止组织出现两个方面的损失:一是因为失去优秀技术专家所遭受的损失,二是由于接受了不良的管理者而受到的损失 D、为组织在员工的配置方面提供了更大的灵活性,从而有利于新技术的引进E、有助于高参与型管理风格的形成,从而在生产率提高、成本降低、...
说明固定
薪资
政策
的优缺点
答:
固定薪资政策的优点:1、易于操作,且计算方式简单
;2、劳动者的收入有保障,让劳动者更有安全感;3、便于工资进行调整,减少抵触情绪;4、适用于工作内容重复性高的岗位。固定薪资政策的缺点:1、缺乏激励作用,无法调动劳动者的积极性。
职位
薪酬
体系
优缺点
答:
优点
1、实现了真正意义上的同工同酬,体现了按劳分配原则
;2、
有利于按照职位系列进行薪酬管理
,操作比较简单,管理成本低;3、晋升和基本薪酬增加之间的连带性
加大了员工提高自身技能和能力的动力
。缺陷 1、
由于薪酬与职位直接挂钩
,因此当员工晋升无望时,工作积极性会受挫,甚至出现消极怠工或者离职的现...
长期职工
薪酬
和短期职工薪酬区别
答:
短期职工薪酬制度虽然可以激励员工在短时间内全力以赴完成当前的工作目标
,但是也可能因为过于追求短期效应,导致员工在工作上缺乏长远考虑和创新能力。7.结论 长期职工薪酬和短期职工薪酬都是企业管理中重要的薪酬制度,每种薪酬体系都有其独特的优缺点。如何灵活选择长期和短期薪酬方案,使其能够最大化地激励...
coe
薪酬
是什么意思?
答:
COE薪酬的优缺点有哪些?
COE薪酬体系能够有效地激励员工的积极性,提高其工作质量和效率,有利于促进企业的稳定发展
。同时,COE薪酬体系实现了内部控制,也有助于提升企业的效益和管理水平。但是,COE薪酬体系也存在一些弊端,例如,过度注重业绩指标,而忽视了员工的工作质量和学习发展,容易导致员工产生危机感...
简述宽带
薪酬的优缺点
答:
缺点
:对组织文化和管理的依赖性强:宽带
薪酬
依赖于一个强调开放、合作和共享成功的企业文化,以及对员工绩效的准确评估和管理。如果这些条件不具备,宽带薪酬可能无法发挥其潜力。可能导致薪酬差距过大:在宽带薪酬体系中,薪酬可能更多地基于绩效而非职位,这可能导致某些职位被视为“铁饭碗”,...
年薪制的优点和
缺点
答:
优缺点
1、年薪制的优点 1)年薪制可以充分体现经营者的劳动特点。因此,企业可以根据经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩,相应确定与其贡献相称的年度和长期报酬水平以及获得
报酬的
方式。2)年薪结构中含有较大的风险收入,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度,使经营者凭多种要素广泛...
技能
薪酬
体系与其他薪酬体系相比存在的优点是什么?
答:
②由于岗位导向的
薪酬制度
更看重内部岗位价值的公平性,在从市场上选聘比较稀缺的人才时,很可能由于企业内部的薪酬体系的内向性而满足不了稀缺人才的薪酬要求,也就吸引不来急需的专业人才和管理人才。2、绩效薪酬模式
的优缺点
优点:①员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩,让员工感觉很公平,“干...
分析酒店
薪酬
福利
制度优缺点
答:
1、优点是表达员工奉献价值、能够有效鼓励员工的
薪酬
福利机制。促进“企业价值与员工价值共同提升。2、
缺点
是削弱了酒店竞争力,导致经济长期处于“滞胀”和缓慢增长状态。
伊利集团
薪酬制度的优缺点
答:
优点:结合公司的经营承受能力逐年调整员工的薪酬水平。 根据我国劳动法、劳动合同法,依法签订劳动合同,公司为员工缴纳“五险一金”,还包括带薪年休假、员工子女营养关怀、男员工护理假、外派人员探亲假、夏季高温防暑补贴、健康体检等。
缺点
:没有形成合理的
薪酬制度
,薪酬要素比例失衡,薪酬分配政策不合理...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
基于薪酬体系优缺点有哪些
比较不同工资制度的优缺点
三大薪酬体系的优缺点
三种工资的优缺点
全面薪酬制度的优缺点
技能薪酬体系的优缺点有哪些
薪酬工作的亮点和不足
薪酬管理的优缺点
薪酬结构的优点