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薪酬与福利的基本内容
职工
福利
包括哪些
内容
答:
职工福利包括以下这些内容:
1、基本工资:是职工的主要收入来源,也是企业向职工提供的最基本的福利
;2、
社会保险
:包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等,为职工提供一定的保障;3、住房公积金:为职工的住房问题提供解决方案,同时也可以作为一种长期的储蓄手段;4、节假日福利:包括带薪假期、法定...
薪酬福利
管理包括哪些
内容
答:
薪酬福利内容包括:
补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等
。薪酬福利
是一种以非现金形式支付给员工的报酬
。薪酬福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工...
薪酬
结构包括哪些
内容
答:
1、基本工资:企业雇员劳动收入的主体部分
,也是确定其劳动报酬和
福利待遇
的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定,基本工资在每个地区都会有它的最低标准。2、加班费:指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报...
薪酬福利
管理的主要
内容
是什么?
答:
薪酬调整分为整体调整和个人定制,决策权在总经理办公会手中。
支付方式通常为月薪制,扣除税金和社保等法定扣除项目
。对于假期,员工的薪酬计算基于正常出勤,绩效和补贴可能不包含在内。更详尽的信息,你可以通过主页查阅,或直接与我们联系获取。薪酬福利管理不仅仅关乎金钱,更是企业文化和员工价值的体现,...
薪酬与福利的
区别是什么?
答:
薪酬与福利的区别在于它们所涵盖的内容和目的。简而言之,薪酬是对员工工作的直接回报,通常以货币形式支付,包括
基本工资
、奖金、津贴等;而福利则是除了薪酬之外的额外待遇,旨在提高员工的生活质量和工作满意度,包括健康保险、带薪休假、员工培训等。薪酬是员工为完成工作任务而获得的直接经济回报,它是...
职工
薪酬的内容
包括哪些?
答:
职工薪酬》,职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等
社会保险
费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。【更多问题进会计网问答>>】...
员工
薪酬福利
包括哪些?
答:
而
薪酬福利
,主要可以分为两个部分来考量,第一个部分是企业薪酬,即指
工资
、奖金、津补贴等的员工
报酬
,一般采用现金形式发放,而另一个部分是员工福利,则指企业为了保留和激励员工,一般采用非现金形式的报酬。企业员工福利从构成上可以分为两类:法定
福利和
公司福利。一、法定福利 传统意义上的企业员工...
薪酬和福利的
区别与联系有哪些}
答:
工资和福利
是薪酬的重要组成部分。其中,福利包含法定福利和企业福利。工资与企业福利、法定福利三者有以下区别和联系:工资(含奖金),是劳动者的劳动报酬,体现劳动者提供劳动,并以劳动量为标准,实行多劳多得,少劳少得的按劳分配原则。主要的作用是满足劳动者
基本
生活需要,包括劳动者本人及家庭成员...
薪酬
待遇包括哪些
答:
包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础
工资和
职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、...
薪酬福利
包括哪些具体的福利
答:
一、什么是
薪酬福利
? 员工福利是一种以非现金形式支付给员工的
报酬
。员工福利从构成上来说可分成二类:法定
福利和
公司福利。 法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如 社会保险 ;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。 员工
福利内容
包括:补充养老、医疗,住房、寿险、...
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