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薪资谈好什么时候开始背调
工作背景调查一般在
什么时候
答:
一、入职前背调
一般入职前背景调查都针对于已经面试通过的候选人,时间大多都安排在
面试结束到上岗前这段时间
,但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现信息问题,可在复试中做针对性的考察。优点:如果发现信息有差错或者造假,用人单位就可以及时处理做出决定,降低其单位...
背景调查是在
入职前
还是入职后
答:
可以在入职前做,也可以在入职后做
。介绍如下:一、入职前 一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查,时间安排在
面试结束到上岗前这段时间
,这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。优点:一旦发现造假,...
...不太了解
背调
流程,我想问如何背调才是有效的?
答:
1.企业委托背调:企业面试到合适的候选人
,与候选人沟通做背调的意愿,候选人同意后,发起背调委托,第三方背调公司会根据委托意愿发送背调链接,或者由第三方背调公司为招聘企业科学定制背调套餐;2.背调候选人授权:第三方背调公司发送背调候选人授权链接,候选人填写背调内容,如背调学证明、证明人信息、工...
徽商银行校招
背调
一般
什么时候开始
答:
通过面试后。一般通过面试后银行才会通知背调
。从正常的招聘流程来讲,求职者只有通过笔试和面试考核后,银行方面负责招聘员工的HR才会继续通知候选人参与背景调查。背调就是背景调查的意思,指的是企业在招聘环节中对候选人的相关信息和个人背景进行调查,故而称之为背景调查。
一文搞懂背景调查:
什么
是
背调
?如何背调?
答:
第二个维度是工作经历的真实性。包括但不限于每段工作经历的入离职
时间
、所处职位、
薪资
待遇、离职原因、是否有竞业协议或保密协议等。对于不同工作年限的求职者,调查方向和内容也会有所差异。比如工作年限在3-5年的中基层人员,可能只需要调查近1段工作经历;但资深高管通常要求核查近10年所有工作经历...
字节先
背调
还是先发谈薪
答:
先进行背景调查,再进行
薪酬
谈判。在加入字节跳动之前,公司可能会对候选人进行背景调查,以核实候选人的教育背景、工作经历、技能水平等信息。如果候选人的背景调查通过,公司会邀请候选人进行面试,并根据面试结果和候选人的经验与能力来决定薪酬水平。
与Hr终面完并洽谈了
工资
,然后让回去等第二天通知,这是
什么
情况?
答:
在终面后与HR洽谈了
工资
,然后让回去等待第二天通知的情况,通常可能有以下几种情况:公司在对你进行最后的背景调查和评估:有些公司可能会在面试结束后进行背景调查,以确保应聘者提供的信息与简历上的信息相符。这可能需要一些
时间
,所以HR可能需要你等待一两天,直到完成所有的调查和评估。公司需要时间来...
背景调查怎么做啊?
答:
一般确定offer前,招聘官会对你的过往进行
背调
,如果是基础人员或经理以下,一般背调前一家公司,经理级以上就是背调最近两家公司,背调不在于公司的数量多少,而在于真实情况。第二、根据你提供的电话背调。这个背调的可信度在招聘官看来只是一半相信一半怀疑,如果背调人对你的评价全是好的或者坏的,那...
hr如何做背景调查
答:
(1)电话
背调
:电话背调者原来任职公司的HR,直接上级或者其他相关人员,核实背调者的基本信息,比如原来任职的年限时长,任职职位,能力和业绩呈现如何,内部关系处理如何,
薪资
收入情况等等 。(2)实地考察式背调:直接去背调者原来任职的公司,找到背调者直接上级或者间接上级,同事等,面谈沟通了解。(3...
字节先
背调
还是先发谈薪
答:
先发谈薪。字节跳动的招聘流程紧凑和高效,为了尽快确定合适的候选人并完成招聘流程,公司会选择先进行
薪资
谈判,以确定候选人是否符合公司的薪资结构和预算,避免在
背调
后发现候选人的薪资要求与公司无法达成一致,浪费
时间
和资源。
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