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薪资调整找人事还是领导
薪资
结构
调整
属于哪个主管部门
答:
单位内部的
薪资
结构
调整
,属于“
人力资源
部”或“
人事
部”主管部门
如果企业内员工转正产生
薪资调整是人事
这边办理吗
答:
企业内部员工转正而产生
薪资调整
问题,应该由转正的员工本人向部门
领导
提出申请,经过部门领导审核通过后交由
人事
部办理相关条件转正手续后,通知知财务部,员工自转正之日起,按最新工资标准予以发放薪资。
原
工资
比同事高今年调资却比同事少找那个部门?
答:
工资的事情当然要找劳资部门,也有的单位叫
人事
部。不过调资后没有同事高,估计也是有一定原因的。比如
工资调整
改革,按岗订酬。或者同事的工作年限较长,又或者同事的职称比你高等等,这都是工资比你高的理由。不过,
还是
可以去咨询一下,工资制定的条款,这样就会明白了。可以去人事部和财务部查找原因...
新招聘的员工
薪资是
由
人事
部经理决定,
还是
用人部门负责人
答:
都不
是
,是企业事先有
薪资
制度,不是随意定的,由
人事
经理来宣布而已。
...的
薪酬
下调,同事的没有下调,我怎么办,怎样
找领导
谈谈?
答:
同样岗位调整,你的
薪酬
下调,你的同事没有下调,建议你去
找人事
谈,了解一下,这样分工和
调整薪资
的原因,然后再去
找领导
谈,就是了解一下这公司为什么要这样的安排,以及,对方可能
工资
高的原因
入职后感觉
工资
要低了怎么办?
答:
3. 收集证据:收集工作成果、客户反馈、项目贡献等有关你工作价值的证据。这些证据可以帮助你在与雇主讨论时支撑你提出的
薪资调整
要求。4. 安排面谈:与直接上级或
人力资源
部门安排一次面谈,向他们说明你的观点和理由,并提出对工资进行重新评估的请求。5. 谈判技巧:在谈判时要保持冷静、专业,提出合理和...
领导
说跟
人事
部的谈了给我涨
工资
,我可以跟人事部确认吗
答:
直接问
领导
比较好,而且正规企业,也都会有
薪资变动
调整单据给你。
从面试、试用到转正,一般有哪些适合与上级、
人事
讨论
薪酬
的时间节点...
答:
这个阶段对于个人和公司都
是
很重要的。如果在这个时期,员工向上级和
人事
询问涨
工资
的问题,不仅容易引起不必要的矛盾和误解,还可能影响试用期的结果。建议员工在试用期前与上级或人事部门提前协商,并妥善处理待遇问题,如果有需要,可以合理安排福利或福利
调整
。三、转正前阶段 转正前阶段通常为试用期结束...
转正之后应该怎样谈
工资
?
答:
不调薪,找其领导沟通,
领导找
HR沟通,后面同意涨了,但是只是一直口头上的答复,没有正式的文书,后面主动
找人事
问
薪资
事宜,人事推给领导,需要领导提交调薪 巴拉巴拉的,一直打太极,就这样推过来推过去,直到上周和人事聊了,但是也是没结论,说什么还需要跟领导确认工作。提出的加薪期望不算高,符合...
入职后感觉
工资
要低了怎么办?
答:
4. 提升自身价值:在工作中努力提高自己的工作能力、综合素质和专业技能,通过表现出色的工作成果,为自己争取加薪或晋升的机会。5. 寻求加薪或整改:如果您确认自己的
工资
确实偏低,且自认为工作能力和表现优秀,可以尝试与上级或
人力资源
部门沟通,申请加薪或重新谈判
薪资
。在谈判过程中,请保持积极、诚恳和...
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