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著名管理学家彼得提出
著名管理学家彼得
德鲁克
提出
,企业目标惟一有效的定义就是创造利润...
答:
错误。惟一有效的定义是创造顾客。
管理学
作业:企业唯一有效的定义:是创造顾客(企业为什么要考虑顾客的...
答:
著名管理学家彼得·德鲁克提出企业目标唯一有效的定义是创造顾客
。无可否认,企业的存在,需要的是市场为依托。市场,讲到底就是顾客量。我们常听到"开拓市场"的语句,讲白了就是创造顾客,企业赢得了顾客,便拥有市场。传统的企业生存的目的是追求利益最大化。现代企业中由于企业制度的变迁,人们更为注意...
管理学家彼得
。德鲁克
提出
企业目标唯一有效的定义是什么
答:
德鲁克
提出
企业目标唯一有效的定义是 目标
管理
是必要的,所能取得的成就必须来自企业目标的完成,成果必须用他对企业的成就有多大贡献来衡量
...每位员工都会晋升到自己不能胜任的阶层,这一理论是由()
提出
...
答:
A项正确,
劳伦斯·彼得是美国著名的管理学家
,现代层级组织学的奠基人,教育哲学博士。劳伦斯·彼得是层级组织的研究专家,有其专著《彼得原理》为证。彼得先生在其巨著《彼得原理》里为我们清楚地描绘了职业晋升的瓶颈问题,他指出,每个人在层级组织里都会得到晋升,直到不能胜任为止。B项错误,彼得·德鲁...
什么是学习型组织理论
答:
学习型组织理论是当前最前沿的管理理论之一,由美国学者彼得.圣洁在“第五项修炼”理论中提出
。二十世纪九十年代初传播到我国,并迅速引起理论界、企业界和教育界的广泛关注。一、什么是学习型组织 美国著名管理学者彼得.圣洁下的定义,就是组织和个人通过自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习和...
目标
管理
的创始人是
答:
目标
管理
的创始人是
彼得
·德鲁克。目标管理理论是由现代管理大师彼得·德鲁克根据目标设置理论
提出
的目标激励方案。其基础是目标理论中的目标设置理论。目标管理强调组织群体共同参与指定具体的可行的能够客观衡量的目标。它是在泰罗的科学管理和行为科学管理理论的基础上,形成的一套管理制度。目标管理把人视为...
管理学家彼得
.德鲁克是如何定义人力资源管理的??
答:
“人力资源”一词是由当代
著名
的
管理学家彼得
·德鲁克(Peter·F.Drucker)于1954年在其《管理的实践》一书中
提出
的。在这部学术著作里,德鲁克提出了管里的三个更广泛的职能:管理企业、管理经理人员以及管理员工及他们的工作 。讨论管理员工及其工作时,德鲁克引入了“人力资源”这一概念。他指出:“和...
abc时间
管理
法的
提出
者
答:
abc时间
管理
法的
提出
者是
彼得
·德鲁克(Peter Drucker)。
经验
管理
学派的代表人物是
答:
彼得
·德鲁克(Peter F·Drucker,1909—2005)
著名管理学家
,被誉为现代管理学之父,出生于维也纳。德鲁克于1954年出版《管理实践》一书,从此将管理学开创成为一门学科,同时
提出
了“目标管理”的概念。主要作品有《管理实践》、《管理——任务、责任、实践》等。欧内斯特·戴尔(Ernest Dale,1914~ )...
彼得
原理与人性定位内容是什么
答:
上世纪中期,劳伦斯·
彼得
公开了他的
著名
的“彼得原理”或曰“彼得公式”。这个曾被西方人评价为可以和科学史上牛顿、哥白尼发现相媲美的、最深刻的社会和心理学发现,对今天组织的人力资源
管理
,仍有很好的参考价值和警示作用。彼得公式的基本表述是:在一个等级制度中,每一个人总趋向晋升到他所不能胜任...
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