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萨提亚四种应对姿态PPT
冰山理论——
萨提亚
的
四种应对姿态
答:
一、认识
四种应对姿态
行为:道歉、乞怜、依赖、过分的好 言语:都是我的错;只要你开心,没关系;情感:委屈、焦虑、被压抑的愤怒 自我概念:低自我价值、缺乏自信 冰山:对应冰山的感受层面,忽略自己的感受。资源:关怀的、滋养的,善意 02 指责型(只关注到情境、自己):行为:指责、批判、...
一致性的沟通
姿态
答:
表格中的沟通
姿态
,《
萨提亚
的家族治疗模式》一书中有非常详细的解释:“一致性不只是一种姿态,而是让人可以更趋于统整而且富有人性的另一种选择。它是一种存在状态,也是一种与我们自己、与他人沟通的方式之一。高自我价值和一致的状态是成为更有功能的人的两个重要指标,也是萨提亚模式的理想境界。“当...
萨提亚
模式的沟通
姿态
——《萨提亚模式与自我成长》
答:
除非我们学会一致性表达,否则我们可能会在
四种
不健康的沟通姿态中走来走去,限制了和他人的连接。3、姿态不是表象,是自动化反应 沟通姿态绝不是像我们看到的那样分明。谁在用什么姿态,只有他自己知道,甚至他自己都不知道。有觉察下的故意姿态并不是我们说的求生存的
应对姿态
。当我们在无意识中不经...
【幸福帮】
萨提亚
信念之:问题本身不是问题,如何
应对
才是问题
答:
萨提亚
模式中提到人常常有
4种
不一致的
应对姿态
:讨好、指责、超理智、打岔 还有1种表里一致的沟通:一致 那你是怎样回应的呢?协助对方探索内在,帮助对方了解自己行为背后的真实原因。讨好的应对往往动机善良,但不够爱自己,忽略了自己。指责的应对往往表现出直率,但通常不照顾他人的感受,忽略他人。超...
为什么要学
萨提亚
和NLP?
答:
(
应对姿态
是
萨提亚
总结出来的关于人们在压力下,对他人、环境、自己的应对的方式,上面的图是
四种
求生存的应对姿态。)而NLP的三个源头学问(催眠治疗、萨提亚、完形治疗)系列。因此学习NLP是你获得事业成功和幸福家庭的开始!可百度”中国NLP培训学院“了解或咨询更多详情!
萨提亚
的
四种应对
模式
答:
回答:
萨提亚四种
压力
应对
模式在人与人交往中,面对压力存在着四种很有意思个人应对模式:讨好反应、指责反应、超理智反应、打岔反应。第一类:讨好反应言语特征:全部赞同。“这全是我的错”,“没有你我什么也不是。”情感特征:乞求型,虚弱的身体
姿态
。行为特征:依赖型的受难者;道歉、请求宽恕;屈服。内心体验...
【心理讲座】
萨提亚
模式的沟通
姿态
答:
主讲内容是
萨提亚
模式中的沟通三要素及五种沟通姿态。
应对姿态
是人们在沟通中,当分歧和压力状态出现的时候,一种条件化的或者是自动化的反应模式,它是一种不一致的沟通模式,有点儿类似于防御机制,是人们童年时期,为了适应家庭的压力环境而自发形成的一种求生存的沟通模式。 第三个元素是情境呢,是指沟通发生时的...
萨提亚
的冰山理论——冰山的各个层面
答:
但是
萨提亚
冰山的独到之处是它把这些根源问题又给细分了,它很清晰地描述出产生每个问题的较深层问题,如同是楼梯一样,它能让你沿着这楼梯找到你问题的答案。当然走这些楼梯的步骤也灵活的,我们每个人可以根据自己的情况决定是迈一步还是几步。明天具体分享冰山第二层面的“
应对姿态
”或者叫做“沟通姿态...
萨提亚
的
四种
生存
姿态
答:
萨提亚
认为,这
四种
生存
姿态
,都是低自尊
应对
方式的表现。个人需要发展出第五种姿态:表里一致。表里一致,即是对自我、他人和情境都给予了应有的尊重,站在一个既考虑自己、又关心他人,同时也充分意识到当前情境的角度上,对问题做出反应。它并非意味着一直开心没有烦恼,也不意味着在任何情境中都表现...
萨提亚
的
四种
沟通模式
答:
蔡敏莉老师说:判断一个人属于哪一类型,主要是依据他在亲密关系中什么样的
姿态
占了优势。表里一致型沟通模式是
萨提亚
女士所倡导的目标。这种模式需要较高的自我价值感,达到自我、他人和情境三者的和谐互动。具有表里一致型沟通能力的人言语中会表现出一种内在的觉察,表情流露和言语一致,内心和谐平衡。这...
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