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节日加班如何补休
节假日
值班
补休
规定是
怎么
样的
答:
是会有额外的加班工资或者是可以补休处理的,而用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,
是必须要按照不低于劳动者日工资标准的300%支付劳动者工资
,也就是说法定节假日
不存在用补休来代替加班的规定
,
法定
节假日补休怎么
算
答:
根据我国劳动法规定,
如果休息日(如周末、非法定节假日)加班,那么用人单位必须在之后的工作日为加班员工补休
,如果没有进行补休的话,那用人单位就需要为劳动者支付相应的加班费,并且需要支付不低于工资2倍的工资报酬,如果没有支付加班费的话,就必须安排劳动者调休。 法定节假日补休怎么算根据我国《...
劳动合同法法定
节假日补休
规定是什么?
答:
法定节假日是国家规定的必须放假的时间,
在法定节假日中不存在用补休来代替加班的规定
,劳动者在这些时间内加班的,用人单位要支付三倍的工资给劳动者。劳动者在休息日加班的,用人单位支付两倍的工资即可。 一、劳动合同法法定节假日补休规定是什么?《劳动合同法》中有关法定节假日的条例规定中,法定节...
节假日加班
可以用调休来弥补吗
答:
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,
应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休
,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,
法律没有规定法定节假日加班调休的问题
,允许单位安排调休,但是不能用调休代替加班费。 一、节假日加班可以用调休...
法定
节假日补休怎么
补
答:
- 用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班,
应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资
。- 用人单位在法定休息日期间安排劳动者加班的,应当安排其同等时间的补休,
不能安排补休的
,应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。- 用人单位在法定的工作日期间安排劳动者加班的,应当安排同等...
节假日加班
不发工资
补休
是否可以?
答:
国庆节从10月1日至10月7日,共放假7天。这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。国庆
加班
3倍工资是哪几天,因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排
补休
或者...
节假日加班补休怎么
算
答:
一、
节假日加班补休
的计算方法 1. 对于在节假日加班的员工,用人单位应按照以下标准支付加班工资:- 延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;- 休息日安排工作且无法安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;- 法定休假日安排工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。二、法律法规依据 《工资...
节日加班补休
可补几天
答:
法定假日
加班补休
天数的规定如下:1. 法定假日不可调休,公休日可以。2. 法定假日上班后不可再补休一天。3. 公休日加班,若用人单位能及时安排补休,则不必支付双倍工资。4. 公休日加班,若用人单位不能及时补休,则需支付劳动者日工资200%的报酬。法定
节假日
的计算工资天数与加班费无关。所谓“月计薪...
法定
节假日加班
后只安排
补休
合法吗
答:
法定节假日加班后只安排补休合法吗?律师解答:1、法定休假日安排劳动者工作的,应当支付三倍工资,安排补休并不合法。休息日安排劳动者工作的可以安排补休,一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。休息日安排劳动者工作又
不能安排补休的
,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、劳动者在法定...
法定
节假日加班
,公司不算加班费,过后
补休
,请问补休几天?
答:
1. 法定
节假日加班
,公司未支付加班费,而是提供
补休
。2. 加班一天,公司需提供一天补休。3. 每周必须有一次连续24小时休息。4. 如果在国定假期间安排加班,则不能补休,必须支付300%的加班费。5. 用人单位在休息日安排加班,不能补休的,需支付劳动者日或小时工资标准的200%作为工资。6. 用人单位...
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