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艺体教师绩效考核办法
学校对书法
老师的绩效
应从哪些方面
考核
?
答:
学校对书法教师绩效考核办法 :
为建立和完善学校绩效管理体系,科学评价学校教师员工德、能、勤、绩情况,提高学 把考核工作落到实处
,特校教学质量,体现教师岗位工资与其岗位职责、工作业绩相联系, 制定本办法如下。考核对象为学校正式书法教师。1 有利于激励教师提高政治素质、准确的原则,公开、民主...
教师
的
绩效考核
方案
答:
无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则
。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。 3、坚持定量和定性考核相结合的原则。 五、绩效考核内容及量化计分办法 考核共计100分,其中师德10分,出勤10分、工作量30分、教育教学过程20分、教育...
教师绩效考核
方案
答:
根据《中华人民共和国
教师
法》、人社部《事业单位工作人员
考核
暂行规定》等文件规定,结合学院《
绩效
工资分配实施方案》等 规章制度 ,特制定本
办法
。 一、 考核原则 1、科学、可测性原则。遵循高等职业教育教学规律和教师工作特点,教师教学质量考核与评价内容反映教师教学和教科研绩效的客观状况,指标含义准确且有量化标准...
教师绩效考核
方案
答:
教师绩效考核
方案(一) 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案 。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用...
学校
教师绩效考核细则
答:
1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。2、奖勤罚懒,充分调动教师的工作积极性
。3、考评结果作为教师年度考核、职称晋升、评优选先和绩效工资的主要依据。4、促进学校健康和可持续发展。二、考核对象、时间和权限 1、全校所有教师。2、考核以月为周期,按照考核细则,每月末核算每位教师的考核成绩...
教师
个人教学
绩效考核
项目的
方法
?
答:
“三率”的计算
办法
(略)。“三率”的赋分办法。把全校各学科的“三率”从高到低的顺序进行排列,按表赋分。其界定为全校各科的“三率”与第一名的差距超过某设定值(历史差距表),则该班该科的赋分由行政会议讨论确定。比如及格率,政治、语文、历史、地理与第一名在1个百分点内,数学、物理、化学、...
对
老师绩效考核
的具体
方法
有哪些?
答:
把教师的年终考核和
绩效
工资挂钩应按学校制定的
教师考核办法
进行。要从德、能、勤、绩四个方面综合评定:德,就是
考核教师
遵守职业道德情况;能,就是考核教师的教学能力和实践能力;勤,就是考核教师的出勤情况(如是否有空堂和迟到、早退现象等);绩,就是考核教师的教学效果,这个要结合听课、教案...
教师绩效考核细则
答:
四、考核范围 全校在编在岗的
教师
。(校长
绩效
工资发放按区文件精神实施) 五、考核领导小组及考核形式 1、考核领导小组 组长:副组长:成员:2、考核形式 学校成立考核小组,由教代会选举产生。考核小组按照方案对每位教师进行量化考核,考核结果(主要以积分形式呈现)由考核小组负责统计并公布。 六、
考核细则
(一)、...
教职工绩效考核
方案
答:
1、考核内容:主要
考核教师
的教学工作量和教师的考勤情况。 2、
考核办法
: 一是工作量(5分,此项成绩按实分计入
绩效考核
总成绩) 基础工作量:根据教学计划、教师编制和学校实际,依据岚教法(2013)59号文《日照市岚山区教育局关于规范中小学
教职工
工作量的指导意见》计分,折算后计入绩效成绩。 二是考勤(100分,此项成...
老师的绩效
工资是怎么算的
答:
教师绩效
工资分配以工作
绩效考核
结果为依据。每位教师工作考核得分相加,得到全校教师工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教师工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教师工作绩效考核得分即为教师个人应得的绩效工资额度。在绩效工资分配时,初级、中级和高级职称的分数要进行折合,比例为1:0.86:0...
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