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自已写的离职协议有效吗
离职协议书的有效
性
答:
离职协议书属于合同或者协议,其有效性遵循我国合同法
。根据《中华人民共和国合同法》规定 第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第七条当事人订立、履行合同,...
员工在不知道已怀孕情况下签
的离职协议有效吗
答:
者签订离职协议的,
那么这个协议才无效
。
自己
有离职协议书,自己有录音,但公司没盖章,
离职协议书有效吗
?
答:
依据劳动合同法之规定,职工提前三十天书面通知用工单位,即可离职
。所以,一是根本就不需要公司盖章;二是根本都不需要任何离职协议书
个人声明和
离职协议
不一致
有效吗
答:
在这两份协议不一致的情况下,只有离职协议有效
。离职协议通常包含了双方对于离职条件的约定,例如离职日期、离职补偿金、竞业限制等内容。当雇员和雇主在离职协议上签字并达成一致后,离职协议具备法律效力,双方都应当履行其中规定的义务。个人声明通常是雇员单方面表达离职意愿和个人立场的文件,它可能包含个...
辞职
报告可以手写吗
答:
手写的也是具有完全的法律效力的
,但是需要说明的是需要有当事人双方的签字及相应的公章。二、离职证明格式1.证明格式。2.必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。3.有...
离职协议有效
期是多久
答:
离职协议有效
期不得超过二年。在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者
自己
开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十四条 竞业限制的人员限于用人...
公司要我签下如不能胜任此工作自动
离职
有法律效应吗
答:
没有法律效力,用人单位这种做法属于免除
自己的
法定责任、排除劳动者权利的违法行为,劳动者如果不能胜任工作,用人单位应该培训或者调整工作岗位,如果劳动者仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动
合同
需要支付经济补偿金,如果没有提前一个月告知劳动者,再加一个月工资赔偿。根据《劳动合同法》第四十条 有...
公司当方解除劳动
合同
,随后让签署的是协商解除劳动
协议
,最后
离职
...
答:
协议书
一经双方合法且公平自愿签订即为
有效
,如果公司是违法辞退员工的话是需要支付法律所规定的经济补偿的二倍。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
工厂
自己写
了一份
协议书
要做工做满半年才可以
辞职
合法吗?
答:
用人单位规定的要做工做满半年才可以
辞职
是不合法的,是无效的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以辞职的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
离职协议
签字了反悔
有效吗
答:
签合同是不可以反悔的。合同已经签订,就需要按照合同内容履行合同义务,如果反悔没有履行造成对方当事人损失的,应该承认违约责任,就造成的损失进行赔偿。但是与对方当事人协商一致解除合同除外。
离职协议
一般来说,就劳资双方就工作交接,经济赔偿等双方谈妥,即
协议离职
!离职协议是劳动者与用人单位之间关于...
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