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自己提出离职可以劳动仲裁吗
主动
离职可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:主动离职可以申请劳动仲裁吗:如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议,可以申请劳动仲裁
。1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请...
员工
自己辞职
然后到
劳动仲裁
申请赔偿合理吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁
。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定:为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...
我
辞职了
,公司不批准,
可以
申请
劳动仲裁
会赢吗
答:
可以申请劳动仲裁
,保留相关证据,仲裁会赢的。员工辞职提前30天向公司递交正式辞职申请就可以。如果企业不同意辞职,劳动者可以通过当地劳动仲裁解决。员工提前30日向单位书面申请辞职的,30日满后员工可以要求单位办理离职手续结算工资。不结算工资办理离职手续的,可申请劳动仲裁。法律分析劳动者解除劳动合同,...
自愿
离职
还能申请
劳动仲裁吗
答:
自愿离职后是否可以申请劳动仲裁,
这取决于离职的具体情况和原因
。以下是对该问题的详细解析:1. **自愿离职与劳动仲裁的关系**:即使员工选择自愿离职,只要存在劳动争议,且符合相关条件,依然可以向劳动仲裁机构提出申请。自愿离职的员工可能会基于各种原因感到自己的权益受到了侵害,从而寻求劳动仲裁的帮助。
没签合同
自己离职可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:没有签订劳动合同自动离职的,只要形成事实劳动关系,并且产生劳动争议的,就可以申请劳动仲裁
。劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律...
自己离职可以劳动仲裁吗
答:
法律主观:
劳动仲裁可以离职
,离职未超过1年均可申请劳动仲裁。如已就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但是仲裁面临败诉的风险。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
自己
申请
离职可以劳动仲裁吗
答:
法律主观:
离职
以后还能申请
劳动仲裁
,但是必须在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内申请。同时,属于因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁在劳动关系终止之日起一年内
提出
。 因不可抗力,或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由,当事人不能...
公司让我自动
离职
,是否
可以
直接
仲裁
答:
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。一、主动
提离职可以
申请
劳动仲裁吗
主动离职之后是可以申请劳动仲裁...
员工
自己
说不干了,又到
劳动仲裁
去要求赔偿
答:
员工主动
离职
后再申请
仲裁
是
可以
,因为本来对于我们国家的
劳动
者来说的话,他们就是有权利可以通过仲裁的方式来解决
自己
跟利用单位的矛盾在并且也需要了解到有一些它是有仲裁的时效规定。一、员工主动离职后再申请仲裁是否可以? 员工主动离职后再申请仲裁是可以的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
离职
了还
可以仲裁
公司吗
答:
综上所述,员工在
离职
后仍有权利通过
劳动仲裁
追求
自己
的权益,无论是因公司违约辞退还是劳动者违约提前解除合同,员工都
可以
在离职手续完成前或之后向劳动仲裁部门
提出
申请,而且即便离职后签署了协议,也不会影响员工通过劳动仲裁手段维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
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