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自动离职能拿到补偿吗
自动
辞职有没有
补偿
金
视频时间 00:55
自动离职
有
补偿吗
?
答:
法律分析:有补偿金
。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记...
员工
自动离职
有
补偿吗
答:
【法律分析】:没有
,在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
自愿
离职
的
还能
给
补偿
金吗
答:
我认为自愿
离职
的员工是否
能够获得补偿
金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
自动离职
有
补偿吗
?
答:
法律分析:自动离职可能有补偿金
。1、您可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未结工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资(从入职第二个月起,最多11个月)、加班工资等。从离职之日起,劳动仲裁的时效为一年。2、解决劳动争议,关键在于证明劳动关系,例如工作证、工资卡交易记录、工资条、带有...
员工
自动离职
有经济
补偿
金吗
答:
法律分析:没有经济
补偿
。
自动离职
,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
劳动法
自动离职
有
赔偿吗
答:
法律分析:不需要。劳动者
自己辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的。如果用人单位有过错的,
自动离职
有补偿。如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,用人单位
可以
要求赔偿,自动离职的劳动者不享受任何待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
员工
自动离职
有
补偿吗
答:
单位
可以
扣工资作为
赔偿
。所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到
补偿
金不说,还会要你交违约金,不给办
离职
手续,对今后的就业会有麻烦。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
自动离职
有
补偿吗
员工如何自动离职
答:
法律分析:
自动离职
没有
补偿
,因为是你自己单方想要离职,用人单位并无过错。员工办理自动离职根据所在公司的规定办理即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
自动离职
有
补偿吗
答:
法律分析:职工
自动离职
一般不
能获得
经济
补偿
金,但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,同时公司应当向员工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十六条第一项、第二项、第三项、第四项规定...
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