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自动离职能拿到失业保险金吗
自动离职
有
失业保险金吗
答:
法律分析:自动离职没有失业保险金
。根据我国法律规定,非本人意愿中断就业,是领取失业保险金三大条件之一。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业...
自动离职
怎样
才能领到失业金
答:
自动离职的不能领取失业保险金
,根据《失业保险条例》,申领失业保险金的条件是非因本人意愿中断就业终止劳动合同的可以申领,享受其他失业保险待遇,主动离职的按规定不能领取失业保险金。【法律依据】:《失业保险条例》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业...
自动离职可以拿失业保险金吗
答:
自动离职不可以拿失业保险金
。非因本人意愿中断就业的是指下列人员:1、终止劳动合同的。2、被用人单位辞退、除名、开除的。3、被用人单位解除劳动合同的。4、根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。5、法律、行政法规另有规定的。具备下列条件的失业人员,可以领取...
自动离职
又想
拿失业金
怎么办,一般不
能拿到
答:
自动离职的,
一般不能领失业金
。但是,如果用户能够提供相关文件证明自己不愿意中断,并与公司协商,出示劳动合同证明,证明用户的劳动合同已经到期,企业不愿意与用户续签。如果个人社会保障机构不会审查数据,他们可以在下岗期间领取失业保险。但是,如果员工因自己的意愿而终止就业,并且符合就业登记要求,则可...
员工
自动离职
有
失业
补助
金吗
答:
综上所述,
员工主动离职一般是不能领取失业金的
。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:【法律依据】:《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起...
自动离职可以拿失业保险金吗
?
答:
一、
自动离职可以拿失业保险金吗
自动离职是不可以拿失业保险金的。领取失业保险金主要条件之一,就是失业人员必须是在非本人意愿的情况下中断就业的。只有失业人员是在被动的情况下失去工作,才能向有关部门申领失业保险金。因此,如果是因为个人原因,或者是因为合同到期而又不续签合同,正常办理了离职手续的...
自己辞职
的
可以领取失业保险金吗
答:
法律分析:
自己辞职
的不
可以领取失业保险金
。根据《失业保险条例》第十四条规定,领取失业保险金条件之一是非因本人意愿中断就业的。法律依据:《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因...
自动离职能领失业保险金吗
?
答:
一、
自动离职能领失业保险金吗
一般情况下,自动离职是不符合领取失业保险金的条件的。因为根据《失业保险条例》规定,失业保险金的领取对象是经过录用,按规定缴纳失业保险费的劳动者,而自动离职的员工并没有按规定进行失业保险的缴纳,因此无法享受失业保险金的待遇。但是,在某些特殊情况下,自动离职的员工...
自己辞职可以领取失业保险金吗
答:
自己
主动辞职
的人是不
能领失业
补助金的,因为按照规定,失业补助金申领需要的条件之一九十非员工本人的原因而离职的,具体如下:1、在领取之前,按照规定,用人单位和员工已经缴纳
失业金
够一年或者一年以上的,具体如下:(1)失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,
领取失业保险金
的期限...
自动离职
又想
拿失业金
怎么办,一般不
能拿到
答:
自动离职
的,一般不
可以拿失业金
。可是如果用户能提供一个有关文件证明非本人意愿中断,与公司商议,出示一份劳动合同书证明,证明用户的劳动合同书已期满,企业也不愿再与用户续签,在个人社保机构不会去审查资料的情形下,就能在下岗期内
领到失业保险
。但倘若职工是非因本人意向而终断就业,且合乎已经...
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