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自动离职不能申请失业金吗
自动离职
怎样才能领到
失业金
答:
自动离职的不能领取失业保险金
,根据《失业保险条例》,申领失业保险金的条件是非因本人意愿中断就业终止劳动合同的可以申领,享受其他失业保险待遇,主动离职的按规定不能领取失业保险金。【法律依据】:《失业保险条例》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业...
自动离职
可以领
失业金吗
?
答:
法律分析:自动离职不可以领失业金
。具备下列条件的失业人员以领取失业保险金:1、按照规定参加了失业保险,所在用人单位与本人已经按照其规定履行了缴费的义务满一年时间的。2、并不是因为本人的意愿就中断就业的。3、已经办理失业登记并且有求职需求的。法律依据:《中华人民共和国失业保险条例》 第十四条 ...
自动离职
能
不能
领
失业保险
答:
法律分析:不能
,根据失业保险条例中规定,职工在非因本人意愿中断就业的才可以去申领失业保险的,而“自离”却是自动离职而并非在非本人意愿中断就业的,所以自愿离职不属于这种情况,是不能领取。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金...
自动离职
又想拿
失业金
怎么办
答:
自动离职一般不能领取失业金
。因为领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业。如果员工是非因本人意愿而中断就业,且符合已经进行失业登记,并有求职要求等条件的,才能依法从失业保险基金中领取失业金。但是,如果是因个人原因或者因合同到期不续签,正常办理离职的话,是不能领取失业金的。但是用人单位有过...
自动离职
又想拿
失业金
怎么办,一般
不能
拿到
答:
自动离职的,
一般不能领失业金
。但是,如果用户能够提供相关文件证明自己不愿意中断,并与公司协商,出示劳动合同证明,证明用户的劳动合同已经到期,企业不愿意与用户续签。如果个人社会保障机构不会审查数据,他们可以在下岗期间领取失业保险。但是,如果员工因自己的意愿而终止就业,并且符合就业登记要求,则...
员工
自动离职
有
失业补助金吗
答:
综上所述,员工主动
离职
一般是
不能领取失业金
的。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:【法律依据】:《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起...
自主
离职
是
不可以申领失业金吗
答:
自主离职是
不可以申领失业金吗
一般来讲
自动离职
是不能够申请失业金的,不过也有特殊的由于企业的违法行为,导致的职工可以解除劳动合同这种是可以领到的,这些情形主要包括没有提供劳动保护和劳动条件,没有及时支付劳动报酬,没有给劳动者缴纳社会保险费,用人单位规章制度违反法律法规规定,侵害劳动者权益等等...
自动离职
可以拿
失业保险金吗
答:
自动离职不可以
拿
失业保险
金。非因本人意愿中断就业的是指下列人员:1、终止劳动合同的。2、被用人单位辞退、除名、开除的。3、被用人单位解除劳动合同的。4、根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。5、法律、行政法规另有规定的。具备下列条件的失业人员,可以
领取
...
自动离职能
领
失业保险金吗
?
答:
一、
自动离职
能领失业保险
金吗
一般情况下,自动离职是不符合
领取失业保险
金的条件的。因为根据《失业保险条例》规定,失业保险金的领取对象是经过录用,按规定缴纳失业保险费的劳动者,而自动离职的员工并没有按规定进行失业保险的缴纳,因此
无法
享受失业保险金的待遇。但是,在某些特殊情况下,自动离职的员工...
自动离职
的可以
领取失业补助金吗
答:
自动离职
的
不可以领取失业补助
金。劳动者主动提出辞职不符合以下失业金领取条件:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。失业险办理流程有:一、社保局规定办理...
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