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脑梗可以申请长期病假
劳动法
脑梗病假
规定天数
答:
《劳动合同法》中未明确规定脑梗病假期限
。但可以根据国务院颁布的《职工基本医疗保险金领取和使用管理办法》等文件,计算出相应的补偿标准及天数。根据《劳动合同法》及相关法律法规,用人单位应当为员工提供带薪病假制度。然而对于脑卒中、脑梗塞等严重疾病的具体休假天数,尚未明确规定。不过,我们可以参考国家...
哪些病
可以申请
医疗期
答:
可以申请医疗期的病症种类较多
,包括但不限于以下几种:1. 癌症及恶性肿瘤等疾病。这类疾病通常需要长期治疗,包括手术、化疗、放疗等,严重影响患者的工作能力和身体健康,因此可以申请医疗期。2. 严重心脑血管疾病。如脑出血、脑梗塞、严重心脏病等,这些疾病也需要长时间的治疗和恢复,可以申请医疗期。
得
脑梗死
的一般国家归定多长时间假,
答:
这个问题要看脑梗死的具体程度且要有县级以上公立医院出具病情证明,按照国家有关规定,根据病情的严重程度,
可给予24个月以内的治疗病假期
。若24个月仍无法治愈的,单位可解除劳动关系。个人也可通过工会组织与单位协商适当再给予一定的治疗病假期。
如果员工突然得了
脑梗
瘫痪了,怎么办?
答:
首先,如果员工生病不能上班,单位要给员工相应的医疗期。
具体病假期限为三到二十四个月
。1.实际工作年限不满十年的,在本单位工作年限不满五年的为三个月;五年多六个月。2.实际工作年限在十年以上的,在本单位工作年限不足五年的为六个月;五年以上不满十年的九个月;十年以上不满十五年的为十二个...
职工
脑梗
后不能上班怎么处理?
答:
职工
脑梗
后不能上班,那得需要休假呀,按照
病假
处理,及早进行康复锻炼,等康复好了之后
可以
继续上班。
得了
脑梗
不
能
上班请什么假
答:
病假
。去医院看病,并且要求医生开具病假单。职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假等。
上班期间得了
脑梗
怎么请假算工资?
答:
注意保留一下假条的复印件或者照片,按照公司规定流程完成请
病假
程序。根据你在公司的工作年限,会有不同的病假时间,比如在山东,在公司工作一年,那么你应该有三个月的病假,然后会有不同比例的病假工资发放,(有具体的规定,
可以
百度)。超过病假期,就进入
病休
,那个就没有工资可拿了。
员工得了
脑梗
一直休假能辞退吗周?
答:
不
能
辞退。按照《劳动法》规定,雇主不得以任何理由,解除或终止劳动合同而未经劳动者同意,更不允许擅自解雇。如果员工因生病而一直休假,雇主
可以
事先取得医院出具的诊断证明,进行
病假办理
,但无条件解雇是不允许的。
在厂上班16年,因
脑梗
导致偏瘫,工厂支付12个月的
病假
工资,说以后不再支...
答:
这种情况公司需要支付
病假
工资,具体支付多少金额、多长时间需要结合实际工作时间和在本单位工作时间来看。请结合我下面给出的参考资料第二条第2点。参考资料:一、劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作...
上班时间
脑梗
如何赔偿
答:
1、
脑梗
不属于工伤,使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的,应该报销的费用
可以
要求单位承担。2、根据个人工作年限,享受一定期限医疗期,医疗期内单位按
病假
工资发放,社保正常缴纳。病假工资标准咨询参保地社保局,各地规定 3、医疗期满无法继续工作,单位解除劳动合同,支付工作年限补偿,在本单位每工作满...
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