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能干就干不能干就算
当领导对你说「
能干就干
,
不能干
就走人」,我应该如怎么回复?
答:
一、回复:那行,我不干了。 当这件事情不是自己问题的时候,你还年轻,老板只是想找一个背锅的出出气。既然自己在这边工作的不开心,那就换一份工作就好了,趁着自己年轻,总
不能
一上来就委屈了自己。我在刚出社会的时候,因为要啥没啥(身份证都不够16),只能在饭店打工。 1 有一回,客人宿醉还没醒酒,当着我的...
当领导对你说,
能干就干
,不干就走人,你该如何回答?
答:
1、保持冷静 在领导激动或者情绪化的时候,
不能
被他们的情绪所影响。不要因为他们的挑衅而失去理智,要保持冷静的头脑,用理性的态度来面对问题。2、明确职责范围 领导可能对自己有不满,但如果清楚自己的职责,并且已经尽全力去完成,那么就有了应对的底气。可以向领导阐述自己的工作目标、职责范围,以及...
当领导对你说“
能干就干
,
不能干
就走人”,你该怎么办?
答:
领导说“你
能干就干不能干
就走人”,也许只是一时气话,也许是真心让你走人。处理这种事件的方式,最好是领导动气你不动气,你可以心平气和的和领导说“领导为何这么说,领导可以指出我工作中存在的问题,我可以加以改进”。这种方式是以退为进。也可能领导会指出你工作中不仅一次出现问题,也许会说...
当领导对你说,
能干就干
,不干就走人,你该如何回答?
答:
当领导对员工说,
能干就干
,不干就走人,员工应当采取保持冷静、主动反思、主动认错等应对措施。1、保持冷静 领导说什么就听什么,尽管领导的话难听,但是,也并不是有脏话、侮辱人的话。这时候,要冷静,少说话才是应对这种冲动型领导的秘诀。千万不要跟领导顶着干,也不要当面吵起来。2、主动反思 ...
领导对你说“
能干就干
,
不能干
就走人”时,应该如何接话呢?
答:
上司对你说“
能干就干
,
不能干
就走人”这说明两个事情:1.上司说这话的时候处于情绪失控状态。2.你当时的工作没有达到上司的期望。关于第一个事情,这比较正常。因为职场当中上司也是人,他也要面对他自己的工作,他也要面对各种人际关系,他也会碰到一些工作上或工作外的烦心事,在这种...
领导说
能干就干
,
不能干
就走人,该如何面对这种尴尬局面?
答:
在工作上我们一定要尽最大的努力把事情做好,假如领导干部还进行批评,那我们要及时的传达出自己的见解,这个不是能
不能干
问题,反而是领导干部看待属下态度的难题,压根
就
不当下边的职工当人看反而是随便的欺侮,终究年青人也没有那么多生存压力,不容易任凭领导干部那样欺压,反倒会正脸还击回家,没必要...
如何应对老板对你说:
能干就干
,不干走人?
答:
当领导对你说:“
能干就干
,
不能干
就走人。”的时候说明他已经对你不耐烦了。说明你对问题的解决没有达到他预期的目标。这时候如果你没有拿出更好的解决问题的态度和方案来,那下一步就是直接走人吧!如果你感觉这件问题并不怎么严重,你也能够努努力把问题解决的很完美,没问题,和煦地告诉他。“...
...
能干就干不能干
就走人。每天都这样说。我要怎样回他请指教。_百度知...
答:
这个可能是公司的一个不得体的风格,你要理解他为什么这么说,他是不是针对谁,其实你也知道了并不是针对某个人,而是习惯了,你再怎么不喜欢他这样的习惯也不要想着怎样回答他,应承就行了,就是说:是是是,哦哦哦。
当领导对你说“
能干就干
,
不能干
走人”的时候,应该怎么办?
答:
可以直接离开这个单位,说明领导在生活中根本不会把员工当人看,并且感觉员工可以直接来直接走,不会珍惜,不会满足,没有格局。
老板给员工说你
能干就干
,
不能干
走人,是逼员工离职吗?
答:
那表明老板对员工已经看不下去了,对这个员工有意见了,所以这个员工可有可无了,你能呆着不闹事能干那
就干
下去,
不能干
的话他也不会留你,你想怎么样呀多能没事,所以最好还是为自己打算好吧
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干不了就走人
领导说能干就干不能干就走人
能干不能干的下一句
不能干就滚中国不缺人