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背调能不留直属领导的电话吗
面试时,
背调
真的要填上一家公司的hr或
领导的
联系方式吗?
答:
是。在背景调查中,留上级和HR
的电话
,又叫做留证明人的联系方式,这些证明人可以给候选人的一些信息的真伪做出判断,证明人大多是候选人的直系
领导
、部门同事和人事同事,所以背景调查中是会要求候选人留上级和HR电话的。面试注意事项 面试的时候,给HR的第一印象是非常重要的,在面试的时候男士可以穿干...
背调电话
都留真
的吗
答:
都留真的。
背调电话
最好是留真的,以免造成不必要的误会。提供假的联系方式,在背景调查中的大忌,会被认为是欺诈行为,切勿抱有侥幸心理。背调公司在开展背调时,一般会让你提供同事、hr、上级
领导的
联系方式,还会通过自找的方式来自主寻找证明人,并且会交叉验证所提供证明人信息的真实性。
背调
公司要调查上上家公司,可是当时的
领导
,HR都离职了,还要把联系
电话
...
答:
他们离职跟
背调
无关的,你按照单位的要求填写齐全就OK了。个人观点,仅供参考。
字节跳动面试过了之后怎么
背调
呀
答:
字节跳动的面试,如果应聘的是业务部门经理及以下的职级,建议直接
留直属领导的电话
就够了。如果不是经理级别以上重要管理及决策岗位,那么大多数HR的
背调
不过是一项简单的致电了解以往工作能力的环节,前直属领导的评价一般不会影响你的面试录用结果。但是如果"事出有因”实在不方便留直属领导电话,建议留关...
背调
一定留离职前最后一个
领导吗
答:
不一定,也可以是原单位的员工。HR会通过对求职者原工作单位的相关人员进行
电话背调
,了解候选人在原单位的工作时间、工作职称、工作表现、离职原因等情况是否属实,以及表现情况如何。电话访谈的优点是快捷、便利,可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况,但是企业方无法确定证明人的真实身份,很多候选人会...
背调
要求填
直属
上级
可以
直接填上上级吗
答:
不可以。
背调
要求填写
直属
上级的意思是需要填写您在工作中直接汇报工作的上级
领导的
联系方式,以便进行背景调查,一般情况下,建议您如实填写,避免提供虚假信息。
求职时背景调查联系人填谁?
答:
一般都是填你的
直属
上司,但是,如果你认为直属上司有“黑”你的可能的话,可以写上CFO、CEO之类
的电话
,写同事的也可以,因为同事可以为你的处事、为人做很好的证明。如果面试官对于你为何不填直属上司的联系方式有疑虑,你也可以通过合理的解释来打消这类疑虑。
背调
既要问上级也要问人事吗
答:
您好,是的。
背调
一般至少要提供两个人吧,一个是
直属领导
,一个是HR经理。我最近经历的两次背调都是这个要求。当然我觉得这个背调也是走形式,因为联系方式都是被调查的人提供的,那换做是谁都肯定会找和自己关系好的人。即使平时关系不好,那要想提供人家的联系方式,也必须提前打好招呼让人家帮你...
背调
公司一般怎么调查员工
答:
2、
电话
调查 通过候选人填写的联系人,与原单位的人电话联系,了解候选人的工作表现、工作态度以及离职原因,这个方法是比较常见的,不过也有弊端,候选人提供的联系人,有可能是比较熟悉的同事,而不是直接
领导
,对核实的情况比较主观,很难判断真伪。或者遇到联系人不配合的情况。背景调查的时间 1、大...
背调
需要提前联系
领导吗
答:
不需要的,公司做
背调
一般是了解一下个人情况,只要你没有得罪前公司的
领导
,一般不会说你坏话的
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