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背调直属领导不配合
...项工作需要相关部门配合,但有关部门的
领导不配合
你,甚至故意给你制...
答:
把这项工作目前的进展及遇到的问题向你的
直属领导
进行汇报,同时在目前遇到的问题上将你自身观察所得的观点阐述清楚,提出你认为的解决办法,然后征询领导的意见 这么做主要是2点,第一让领导了解你工作的进展,这样即使有什么问题,至少你的领导也了解情况,第二,提出困难又提出困难解决办法,即使办法不是...
在职场上如果遇到公司高层安排的工作
直属领导
却不让干怎么办?_百度知 ...
答:
有可能
直属领导不
想让你在高层面前露脸,怕你表现太好,得到上级赏识。有可能他们俩关系不好。或者不想让你们部门的精力被分散,成为其他部门随意支配的对象。
直属领导
工作不认真,是否直接越级找老板沟通?
答:
根据问题描述,可以直接越级找老板沟通。如果按照理论来讲,是不可以越级上报的。必须通过主观部门汇报给老板,但是于实际当中,也有越级上班的的情况存在。需要注意的是,从同事间的友谊考虑,最好通过沟通加以解决,这样一来的话,可以减少同事之间的矛盾冲突,团建是大家共同营造出来的氛围。礼貌重要性 礼貌...
如果你想调动工作,部门
领导不
签字放人,怎么办?大家给支个招呗
答:
和你的
领导
私下好好沟通,告诉他自己的真实想法,并说新人来的时候,交接工作我一定会不留余力,尽心尽责。首先作为你的
直属
上司,他当然不愿意部门有人事调动,因为会影响后期的工作,再者,围城听过吧,也许就像你说的 向你伸出橄榄枝的领导。他也只是因为部门差人,而你是公司内部的,比外招的会上手...
调工作
领导
死活不签字咋办
答:
法律分析:劳动者需要提前递交辞职信告知用人单位,协商一致即可解除劳动合同。如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
背调直属领导
是董事长怎么办
答:
背调时
直属领导
是董事长也没有任何问题。
背调不
会因为直属领导是什么身份就终止的,只要能够证明个人的真实情况都可以,对方也都会
配合
的。如果觉得不好意思,可以提前跟前董事长打招呼,讲明白事情原委,对方也不会太为难你,因为更换工作是非常正常的事情。
...我和我之前单位的
领导
有一些矛盾,恐怕会说我坏话的,该怎么办呢_百...
答:
特别重要的岗位,甚至会使用360度全方位的
背调
,调查范围包括你的
上级领导
、平级同事、下级以及HR部门等等。如果大家都说你不错,只有一个人对你评价不好,HR自然怀疑其客观性,当然也会谨慎使用他的评价。如果大多数人都说不好,那么你就得反思一下自己的人缘了,下次在面试的时候,把心态放好点,预期...
直属
上司在下属遇到困难时不给予帮助,该怎么继续完成任务呢?
答:
四、如果有些问题你不懂,
领导
也不会,建议可以考虑头脑风暴,有时候很多解决问题思路和方法都是开会碰创出来的,三个臭皮匠顶个诸葛亮,要相信集体智慧和力量。另外可以求助度娘,知乎和头条,高人在民间,办法要比问题多。你好,人生的职场总会出现了各种各样的问题,然鹅可不可以不解决呢?不解决貌似...
直属领导
工作不认真,应该越级反映吗?
答:
在现实的职场生活中,我们经常会遇到类似的情况。下属长时间跟随
直属领导
,对自己的脾气和性格有了更好的了解,感觉不到晋升的空间。然后他们就有了这个想法,就是为了获得更好的晋升机会,越过自己的直属领导,向下一级汇报一些事情。越级汇报和员工行为没有对错之分,但却违背职场伦理。越级上报无异于...
背调
被前
领导
搅黄了有必要去和前领导沟通吗?
答:
去沟通会很尴尬,确实如此的话就去闹一场吧,闹得越大越好,起码让他有点顾忌,要不然下次还会给你搅黄了。
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