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育儿假工资待遇怎么算
育儿假
期间只给最低
工资
答:
根据《劳动法》及相关规定,劳动者在育儿假期间享有与在岗期间相同的工资待遇。
用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者的工资
,不得因劳动者享受育儿假而降低其工资水平。同时,用人单位还应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险等费用。三、最低工资标准的适用范围 最低工资标准是指劳动者在法定工作...
育儿假工资怎么算
答:
法律分析:育儿假是用人单位福利,奖金待遇是用人单位自主权
。对女职工生育而言,现行法律法规只是规定有产假,产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间,即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间,不影响工资福利待遇。但对脱产哺乳小孩的育儿假,没有规定。育儿假是用人单位在国家规定...
育儿假工资怎么算
答:
育儿假工资算法,具体如下:
1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同
;2、有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳,含人工喂养时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳...
育儿假工资
发放标准
答:
育儿假工资怎么算?
育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给
。1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的,不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度,三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算,理论上育儿假可休4次,但最后一次须在子女满36个月(含)内休完,子女...
育儿假
是全薪还是基本
工资
答:
一般规定,在孩子满三岁之前,每个人每年可以有五个工作日的假期,可以连续休息,也可以单独休息。此外,这一时期的
工资
和
待遇
与平时相同。
育儿假
中所指的每年为自然年度,三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度
计算
,理论上育儿假可休4次,但最后一次须在子女满36个月(...
育儿假
扣
工资
吗
答:
育儿假
期间的
工资
,按照本人正常出勤应得的工资发放。按出勤对待,不能以职工休育儿假导致缺勤为由扣发全勤奖、降低绩效。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条 职工享受寒暑假天数多...
育儿假
有多少
工资
答:
育儿假
期每年10天,按自然年度
计算
。3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天
育儿假
,从子女出生之日起,按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定,不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤,
工资
、奖金照发。育儿假是目...
育儿假工资怎么算
视频时间 00:47
育儿假工资
发放标准
答:
育儿假
期间的
工资
福利按照正常出勤应得的
待遇
发放。具体如下:1、女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假;2、陪产假育儿假以及增加的产假期间,女职工及其配偶享受与在岗人员同等待遇,所在单位不得取消其福利待遇降低工资或者辞退;3、人民政府...
育儿假工资
发放标准?
答:
答:女职工领取的生育津贴=用人单位上年度月平均
工资
/30(天)*产假天数。也就是说,生育津贴能领多少,取决于平均工资、产假天数。产假天数各地区规定也不同,例如北京除享受国家规定的98天产假外,可另享受生育奖励假30天,也就是女职工最少可享128天产假。对于女性来讲,只要缴纳了社保,在生育的...
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