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聘用达到退休年龄的人
员工
到
了
退休年龄
可以继续
聘用
吗
答:
法律分析:可以。依据劳动合同法等规定,职工
达到
法定
退休年龄
时,劳动关系自动解除。所以,不论是否办理退休手续,均不再是该单位职工,单位不再支付工资。若单位与职工协商一致,同意继续上班,则职工与单位属于劳务关系,不属于劳动关系。而劳务关系时,用工单位不需要缴纳各项社会保险。法律依据:《中华人...
返聘
退休
人员
年龄
规定
答:
年龄
限制要根据具体情况而定,通常不超过65周岁。返聘退休人员年龄规定是指在某些情况下,企业或机关事业单位向已经
退休的
人员再次
聘用
,让其重返工作岗位。因为这类人员已经退休,所以他们的年龄偏大,返聘的时候会有一些年龄限制。具体的年龄限制要根据不同的情况而定。首先,国家规定,在国家机关系统中的...
雇佣60岁以上的员工合法吗?
答:
用人单位雇佣60周岁以上的员工的合理合法的,但是用人单位无法再与60周岁以上的劳动者签署正式的劳动合同,而需要与劳动者签署劳务合同,该劳务合同属于《中华人民共和国民法典》的管辖范围,需要劳动者将劳务收入缴纳相应税费。法律分析劳动者如果已经
达到
法定
退休年龄
,一般劳动合同是会终止的。已经超过退休年龄...
用人单位
聘用
65岁以上人员做体力劳动合法吗?
答:
目前法律,仅规定了禁止雇佣16周岁以下童工,特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员,但需进行报备。雇佣65岁以上的员工,不构成劳动关系,属于劳务关系。支付劳务报酬的,一种有偿服务的法律关系。劳务关系受民法典保护。法律分析男性超过60岁已经
达到退休年龄
,是无法签订劳动合同,只能签订就业协议或者
聘用
协议。...
聘用
超过
退休年龄的
员工,但签的是劳动合同,构成劳动关系吗?
答:
聘用
超过
退休年龄的
员工,但签的是劳动合同,是不是构成劳动关系要看具体情况,需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇,如果已经享受退休养老待遇的话,那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。如果没有享受退休养老待遇的话,则还可以按劳动关系对待。法律分析相关法律没有规定劳动者
达
...
公司返聘
退休
人员不签合同违法吗?
答:
不违法。
退休
人员在退休后,已依法退出劳动领域,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。法律分析退休人员被用人单位
聘用
后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,不能适用劳动法、劳动合同法的...
聘用
已
退休
人员的风险
答:
法律主观:是否判定用人单位与返聘人员存在劳动关系或其他关系的确定,都会带来一系列风险。退休人员反聘的法律风险:1.劳动关系的界定;2.是解除或终止用工关系时,是否需要支付经济补偿;3.是否发生意外,是否构成工伤。《劳动合同法实施条例》第二十一条:“劳动者
达到
法定
退休年龄的
,劳动合同终止。”法...
聘用
职工
退休年龄
答:
法律分析:
聘用
职工
退休年龄
:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并...
企业
聘用退休
人员规定
答:
企业聘用退休人员规定劳动者
达到
法定退休年龄的,劳动合同终止。企业录取已退休人员,需注意以下事项:1、
聘用退休年龄的
员工,签订的是《退休返聘协议》,根据社保局的规定,该类员工无法参保;2、如员工工作期间发生意外,无法按工商程序办理,同时员工的医药费,需企业友好协商,但无需企业全额支付;3、如...
企业
聘用退休
人员规定
答:
根据《劳动合同法》的规定,只要
达到
法定的
退休年龄
或者开始享受养老保险的,已经不属于《劳动合同法》中所规定的劳动用工人员。且《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条中的规定,如企业与招用的已经依法享受养老保险或已领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民...
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