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聘用合同到期单位不续聘
劳动
合同到期后
仍在工作,但未续签书面合同如何处理
答:
如果确实存在双重录用,那么单位可以与员工协商退休手续或其他分歧
。如果不存在双重录用,那么单位需要按照法律规定,对当前在岗员工进行适当的补偿,并与新员工签订正式的书面劳动合同。在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作的情况下,应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与员...
连续两次签订劳动
合同到期后不
续签的
答:
劳动合同到期后,连续两次不续签,
视为用人单位已经主动解除了该员工的劳动关系
。根据《劳动合同法》的规定,用人单位需要按照员工在当前单位已经工作的年限和月平均工资的倍数来计算应支付的经济赔偿金。具体计算方式为:1年以内支付1个月工资的经济补偿金,1至10年支付1.5个月工资的经济补偿金,10年及...
合同到期
了
单位不
续签有赔偿不
答:
合同期满用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
事业
单位聘用合同到期不
续签
答:
(四)用人
单位
依照本法第四十一条第一款规定解除劳动
合同
的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
和用人单位签2年
合同
,
到期后单位不
再续签,企业需要赔偿吗
答:
1、用人
单位
提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高...
员工
合同到期
了,
公司
可以不续约吗
答:
劳动
合同到期后
公司可以不续签,但是要支付劳动者一定的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿。济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司不
续签,需补偿员工。劳动合同到期后用人
单位
...
国有企业可以
聘用合同到期不
续签吗
答:
国企
合同到期
不续签,劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿。若用人
单位不
支付的,劳动者可以投诉用人单位或申请仲裁。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为...
合同到期公司不
提续签,工作也不安排怎么办
答:
合同到期公司不
提续签,工作也不安排处理方法如下:1、双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动
合同协议
;2、其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
合同到期了公司
没有续签但是还在工作
答:
4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年,若合同期满续签合同时,期限不得超过8年。另外,劳动者与用人
单位
签订的劳动
合同期满后
广如果劳动者已接近退休...
工作9年,
合同到期后公司
无理由不续签 我该怎么办?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析
合同到期
,
公司
可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿,除用人
单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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