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职级职务并行实施方案
职务职级并行实施
办法细则
答:
第一条 为了深化公务员分类改革,推行公务员
职务
与
职级并行
、职级与待遇挂钩制度,健全公务员激励保障机制,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》等有关【法律法规】,制定本规定。第二条 国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。本规定所称职级,是公...
四川
职级并行实施
细则
答:
任现
职级
或
职务
期间每有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年有1个年度考核为基本称职等次,任职年限条件延长1年。阿坝州、甘孜州、凉山州木里县列入
实施
范围的公务员和参照公务员法管理的人员,在执行中办发[2015]4号文件规定的职级晋升条件的基础上,在这些地区任职每满1年且年度考核为称职以上等...
公务员
职级并行实施方案
答:
第二条 国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和
职级
序列。本规定所称职级,是公务员的等级序列,是与领导
职务并行
的晋升通道,体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献,是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据,不具有领导职责。公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责...
职务职级并行实施
办法细则
答:
第二条,国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和
职级
序列。本规定所称职级,是公务员的等级序列,是与领导
职务并行
的晋升通道,体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献,是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据,不具有领导职责。公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责...
关于
职级并行
首次套改的
实施
办法
答:
第二,必须改善职称晋升评价机制,尽最大可能杜绝人为因素的干扰。比如引进大数据、信息化手段,对职称的评判条件进行综合管理,符合条件的录入,然后通过大数据分析判定晋升资格,确保相对的公正公平。法律依据:《公务员
职务
与
职级并行
规定》第六条 领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为...
职务职级并行实施
办法细则
答:
《关于县以下机关建立公务员
职务
与
职级并行
制度的意见》三、
实施
范围 (一)本意见的实施范围,包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中,已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县(...
江苏省
职级并行实施
细则
答:
法律分析:江苏省
职级并行实施
细则指的是《公务员
职务
与职级并行规定》,该《规定》的主要内容包括:总则、职务与职级序列、职级设置与职数比例、职级确定与升降、职级与待遇、管理与监督、附则。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的...
职务职级并行实施
办法
答:
突出了政治要求。坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度等一系列政治要求,把落实好干部标准贯穿公务员管理全过程和主要环节,进一步彰显了中国特色。调整完善公务员
职务
、职级等有关规定。进一步推进公务员分类改革,改造非领导职务为职级,实行职务与
职级并行
制度,对领导职务与职级的任免、升降以及与此...
职务职级并行实施
办法细则
答:
法律分析:行公务员
职务
与
职级并行
制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求,完善中国特色公务员制度,改革公务员职务设置办法,建立职级序列,畅通职级晋升通道,拓展职级晋升空间,促进公务员立足本职安心工作,加强专业化建设,激励公务员干事创业、担当作为。法律依据:《公务员职务与职级并行规定》 第...
职务
与
职级并行
规定
答:
一、
职务
与
职级并行
规定1、此规定是指中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》。内容包括了领导职务层次之分;综合管理类公务员职级序列之分;综合管理类公务员职级对应的
级别
;局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级等。2、法律依据:《公务员职务与职级并行规定》 第一条 为了深化公务员分类...
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