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职等职级代表字母
四大会计所中毕马威的A1、A2、B1、B2、C1、C2是什么意思?
答:
指在毕马威公司不同的级别。其中字母是在是的职位,
以审计部门为例A是Accountant,B是Assistant Manager,C是Manager,D是Senior Manager数字一般表示是在这个职位上的第几年
。例如B2就是指Assistant Manager的第二年,不过C和D一般情况下不会带数字。“四大”在中国区级别一般分为五层,第一级是普通员工...
职等
和
职级
是什么?区别是什么?
答:
职等
主要是根据工作的复杂程度、责任大小、技能水平以及工作条件等因素进行划分,通常以
字母
或数字的形式
表示
,反映了职位的等级。职等侧重于衡量职位的整体水平,是对于职位进行分类的一种方式。
职级
则是根据职务的重要性、复杂程度、技术含量以及工作环境等因素来确定,通常以数字或字母的形式表示,反映了职务...
工程项目部绩效考核方法是什么
答:
1、遵循SMART原则。
SMART是五个英文单词首字母的缩写:S(Specific)代表具体,M(Measurable)代表可度量,A(Attainable)代表可实现,R (Realistic)代表现实性
,T(Time Bound)代表有时限。 2、重视客户意见。因为销售人员自身的特性,客户是和他们打交道最多的人,销售人员往往代表着公司的形象、影响着持续的客户源,让客户参...
什么叫“岗位职责”,和“工作流程”有什么区别,有“岗位职责流程”这一...
答:
(所谓SOP,是 Standard Operation Procedure三个单词中首
字母
的大写 ,即标准作业程序,就是将某一事件的标准操作步骤和要求以统一的格式描述出来,用来指导和规范日常的工作.SOP的精髓,就是将细节进行量化,用更通俗的话来说,SOP就是对某一程序中的关键控制点进行细化和量化.)“岗位职责流程”,很抱歉,没听...
薪酬体系研究的内容是什么?
答:
SMART是五个英文单词首字母的缩写:S(Specific)代表具体
,指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;M(Measurable)代表可度量,指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些指标的数据或者信息是可以获得的;A(Attainable)代表可实现,指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;R (Realistic)代表现实性...
销售人员的薪酬制度
答:
SMART是五个英文单词首
字母
的缩写:S(Specific)
代表
具体,指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;M(Measurable)代表可度量,指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些指标的数据或者信息是可以获得的;A(Attainable)代表可实现,指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;R (Realistic)代表现实性...
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