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职工连续工作
劳动者
连续工作
()年以上的享受带薪年休假
答:
劳动者
连续工作
一年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证
职工
享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的...
职工连续工作
( )以上的,享受带薪年
答:
职工连续工作
1年以上的,享受带薪年。根据相关法律规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。不享受当年的年休...
劳动者
连续工作
多长时间以上的享受带薪年休假
答:
劳动者
连续工作
一年以上可以享受带薪年休假。劳动者连续工作1年以上的,就可以享受带薪年休假,
职工
累计工作已满1年不满10年的,可以享受年休假5天,已满10年不满20年的,可以享受年休假10天,已满20年的,可以享受年休假15天。年假工资发放标准是什么1、年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总...
连续
上班多少天违法
答:
法律分析:虽然劳动法没有明确规定
连续
上班不能超过多少天,但从劳动法规定的精神来看,连续上班不能超过6天。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
职工连续
满多少个月可以带薪休假
答:
职工连续工作
满12个月以上的享受带薪休假。职工连续工作1年以上,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以,有些员工一入职当年度虽不足一年,但可折算享受当年度年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年...
职工连续工作
满多长时间可以休假
答:
年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《
职工
带薪年休假条例》第三条,职工累计
工作
已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
连续工作
十年以上单位可以辞退么
答:
连续工作
十年以上单位可以辞退。工作10年是能辞退的。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位可以辞退该劳动者,且无需向其支付经济补偿;如果劳动者具有不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作等情形的,则单位也可以辞退劳动者,但要向劳动者支付一定的经济补偿。公司在以下情况...
年休假是否需同单位
工作
累积一年
答:
年休假不需要在同一单位累计工作一年,在不同单位累计工作一年即可。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,
职工连续工作
满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国...
公司年假是怎么规定的
答:
您好,依据我国相关法律的规定,我国的职工符合一定条件,用人单位就应该按照规定合理安排劳动者的年休假。依据《职工带薪年假条例》,
职工连续工作
一年以上即可享受带薪年假。适用该条例的单位包括:机关、企、事业单位、团体、个体工商户等等。职工在年休假期间,享受与工作期间相同的收入;年休假不应包括法定...
...第三条规定“
职工连续工作
满12个月以上的,享受带薪年休假。”的...
答:
一、从享有年假的资格上说,因为你描述是已经连续工作了12个月,所以在新公司,你符合享受年假的条件,可以享受年假了。依据是《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:
职工连续工作
满12个月以上的,享受带薪年休假。二、根据条例规定,从权利角度,你可以享受5天年假。但是,因为你来新单位时间很短,...
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年休假连续工作
连续工作一年