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职工辞职要提前几个月
辞职需要提前一个月
吗
答:
法律分析:是的,
辞职需要提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以
提前30天通知用人单位解除劳动合同
。
如果没有双方约定的超过30天
的提前通知期的规定,则在劳动者通知...
员工
提
离职必须提前一个月
答:
法律分析:正式员工离职必须提前一个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
劳动法规定
员工辞职要提前
多久申请
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,劳动者解除劳动合同,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...
劳动法规定
离职需要提前一个月
吗
答:
离职需要提前一个月
,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,
提前三十天
通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。
在试用期的,提前三天天通知用人单位即可
,在三天期满之后,解除劳动关系。法律规定主动离职有补偿吗...
辞职必须要提前
一
个月
吗?
答:
离职一般需要提前一个月
。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...
正式员工离职必须提前一个月
吗
答:
是。劳动者通过试用期的,那么必须提前30天申请辞职,按规定办理离职手续,才能终止劳动合同。但有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:【法律依据】:《劳动合同法》第三十七条,劳动者
提前三十日
以书面...
现在劳动法规定正式
员工辞职需要几
天?
答:
正式员工辞职三十天。劳动者辞职的,需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职,不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣...
员工辞职需要提前一个月
吗
答:
一、员工
辞职需要提前一个月
吗1、辞职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,
提前三十天
通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。
在试用期的,提前三天天通知用人单位即可
,在三天期满之后,解除...
离职需要提前几
天提出申请
答:
如果是正式员工,
则需要提前一个月提出离职申请
;如果处于试用期,则只需要提前三天提出申请。一般来说,提前30天提出辞职的申请可以解除劳动合同,但如果公司在无过错的情况下,员工提前离职,则无需向员工支付任何补偿金和赔偿...
离职提前
一
个月
一定要一个月吗
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正式
员工
在用人单位不存在过错的情况下
离职
,
需要提前
一
个月
。但如果有《...
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