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职工被单位领导批评晕倒
被
领导
气晕算工伤吗
答:
被
领导
气晕算工伤。劳动者在上班时候
晕倒
,自身疾病造成的话不属于工伤。如果是因工作原因受到意外伤害导致的晕倒属于工伤。工伤伤残鉴定流程如下:1、按照国家规定,企业应当自
员工
发生事故之日起1个月内向当地的工伤保险部门申报工伤,若企业未及时申报的员工及其家属、工会组织也可自事故发生之日起1年以内...
员工
在
单位晕倒单位
负责吗
答:
法律分析:如果是工作原由导致的隶属工伤,是自身的疾病导致的不隶属工伤 。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)...
员工
在上班
晕倒
今后怎么处理
答:
第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二...
员工
上班期间突然
晕倒公司
怎么处理
答:
法律分析:是否算工伤应该向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,
公司
需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤
职工
或者其近亲属在一年内提出认定申请。是属于工伤的。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭...
工作
晕倒
算不算工伤
答:
法律主观:
职工
上班期间
晕倒
不是工伤。 职工上班期间晕倒,并非遭受事故伤害所致的,也并非 突发疾病死亡 或者在48小时之内死亡的,不符合 工伤保险条例 规定的 工伤认定条件 ,不能 认定为工伤 或者视同工伤。由此产生的检查费用也不能享受 工伤保险待遇 。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一...
上班突然
晕倒
谁负责
答:
员工
因为自身身体问题在
公司
上班时
晕倒
,不是工伤,公司无需承担赔偿责任。如果是因为工作原因晕倒的可以认定为工伤,用人
单位
承担赔偿责任。
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故道伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有内关的预备性或者收尾...
员工
在工厂
晕倒
,引起脑水肿,昏迷不醒,属于工伤吗?工厂应该怎样赔偿...
答:
其他情形
晕倒
,昏迷不醒致脑水肿,不能认定为工伤,按因病待遇办理。《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间...
因工作环境在
单位晕倒
,
公司
负责任吗
答:
灌水者言:
公司
应该负责任。理由:工伤规定第四条规定,社会保险行政部门认定四种情形为工伤的,人民法 院应予支持。这四种情况是:(一)
职工
在工作时间和工作场所内受到伤害,用人
单位
或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动...
单位领导
打压
职工
怎么办
答:
面对
领导
可能的打压,有时可能是因为领导想要安插自己的亲信。在这种情况下,领导可能会试图调整你的工作岗位。通常,领导会先与你进行沟通,如果协商不成,可能会采取打压手段迫使你离职。在此过程中,你需要保持冷静,理性对待。三、沉着应对职场压力;任何
公司
都不会轻易解雇
员工
,尤其是当你与领导存在...
员工
在上班期间
晕倒
算不算工伤
答:
法律分析:我国的工伤保险条例规定,在上班时间
晕倒
不属于工伤,按照法律也不能认定是工伤。如果劳动者晕倒后在四十八小时之内经抢救无效死亡的,那么就可以视为是工伤。如果劳动者在工作期间由于劳累过度,体力跟不上,从而导致头晕目眩、冒虚汗、继而晕倒的,那么这些情况也不会影响工伤认定。法律依据:《...
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