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职工自动离职补偿金标准
自动离职
有什么
补偿
答:
若用人单位可以支付经济补偿金,具体的金额按劳动者的月工资进行计算。
劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准
。工作6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。主动辞职与被辞退的区别:1、两者的定义不同:(1)辞职即辞去职务,是劳动者向...
员工自动离职
有
补偿
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工...
员工自动离职
是否可以拿到
补偿金
答:
1、员工自动离职,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿
。2、【法律依据】3、根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:4、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
职工自动离职
如何
补偿
答:
一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天,试用期3天,通知用人单位,不用单位批准。
但用人单位不承担经济补偿
;二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条,第四十七条的规定,支付每工作一...
员工
自愿
离职补偿标准
答:
经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续,擅自出走离岗;或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职的职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。法律依据...
员工自动离职
有
补偿
吗
答:
3. 如果
员工
的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资的三倍,那么支付经济补偿的
标准
将按照职工月平均工资的三倍计算,但支付的经济补偿年限最高不超过十二年。4. 在计算
经济补偿金
时,所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
自动离职
有没有
经济补偿金
呢
答:
法律分析:
自动离职
一般没有
经济补偿金
,但用人单位有下列情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 ...
员工自动离职
有
经济补偿金
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
被迫主动
离职
赔双倍
补偿金
吗
答:
因此,一旦要离职,就务必做好充分的准备。第三,公司主动辞退员工。单位主动辞退都必须向员工支付双倍经济补偿金标准赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
自动离职
有什么
补偿
答:
员工自动离职的补偿员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金
,也就是劳动者在本单位工作的时间,满一年的就按照一个月的本人工资来进行年发放,如果说没有达到一年的时间,但是年满6个月了,就是按照一个月计算。职工主动辞职如何补偿。哪些情况之下需要支付经济补偿金?(一)劳动者解除...
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