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职工工资收入可以公开吗
国企发
工资
应该透明
公开吗
答:
法律分析:应该
。根据《劳动法》的相关规定,员工对于企业规定的工资分配,是享有知情权和监督权的,员工有权知道自己的福利和工资构成等明细。国有企业应调整优化工资收入结构,逐步实现职工收入工资化、工资货币化、发放透明化。严格清理规范工资外收入,将所有工资性收入一律纳入工资总额管理,不得在工资总...
单位
工资
表
可以
随便
公开吗
答:
国企职工的工资表是不可以公开的
,属于是私密的东西。工资条不可以公开。工资条是员工的个人收入,具有私密性,未经员工当事人允许,公司不得公开工资条,应当对员工当事人外的其他人的工资进行保密,公开即触犯了员工当事人的隐私。工资保密其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。当事人如发现工资条被...
国企
工资
条是
公开
的吗
答:
法律分析:国企职工的工资条是不可以公开的
,属于是私密的东西。全部明细透明这个别说在国企了,私企外企都没这个做法。 更何况,职场规则是不允许互相打听工资收入。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对...
工资
条属于个人隐私吗
答:
法律分析:原则上,职员的工资条不属于隐私。
公开工资分配表中记录的个人在工作中的劳动所得数额,就不需任何个人的同意
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
事业单位
工资
是隐私吗
答:
但是
员工
个人的
工资
对员工而言,属于隐私,不可随意侵犯。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、
公开
等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。第一千零三十三条 除...
工资
属于个人隐私吗
答:
原则上,职员的
工资
不属于隐私,国家行政法规有明确规定:实现
职工
个人
收入公开
化、透明化。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、...
公司实行
薪水
保密的原因有哪些?
薪酬
保密的规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
三、
员工
违反
薪酬
保密制度,公司
能否
处罚 1、首先,用人单位的规章制度是否有明确规定,规章制度是否经过民主程序制定,员工是否签收? 2、其次,员工的行为给是否有充分的证据予以证明,且员工的行为是否与规章制度规定的解除情形相符? 换句话说,如果你们公司明文规定禁止讨论薪酬并在员工手册中标注好了,你还
公开
讨论薪酬,那...
机关单位的
人员工资可以
在群里
公布吗
答:
可以
。原则上,职员的
工资
不属于隐私,国家行政法规有明确规定:实现
职工
个人
收入公开
化、透明化。在机关单位工资是公开的,因为工资级别都是按国家标准制订的,没有必要保密。谁都能看到,所以也就不存在隐私了。
同事之间
工资
不
公开
合理吗
答:
首先,从法律角度来看,公司没有义务
公开员工
的工资。根据《劳动法》第四十一条规定:“用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。”这意味着公司只需要按照合同约定支付
员工工资
即可,而没有义务公开员工的工资。因此,从法律角度来看,同事之间工资不公开是合法的。其次,从公司管理角度...
国企
员工工资可以公开吗
答:
员工
不
能
要求企业公开员工资,员工的工资属于员工的隐私,用人单位需要
公开工资
计算方法或工资考核制度等,用人单位
可以
向劳动者展示其计算工资的公平公开即可。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
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