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职工工会经费计提比例
工会经费
提取
比例
是多少
答:
工会经费的计提比例是2%
。我国法律规定,工会经费的计提比例为
每月工资薪金总额的百分之二
。其中工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。列入企业员工工资薪金制度,固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合国家税务规定的,可以作为企业发生的工资...
工会经费计提比例
答:
工会经费计提比例为工资薪金总额的2%
。1、工会经费的计提比例为工资薪金总额的2%;2、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等;3、工会经费由企业按月拨交,其中40%上交上级工会单位,60%由基层工会使用;4、因此,企业实际上交上级工会的经费比例为工资薪金总额的0.8%。工会经费的...
工会经费计提比例
答:
工会经费的计提比例是2%
。行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费,这是法律固定下来的,具有长期的法律效力。工会经费按工资总额的6%计提,这6%中,2%上缴上级工会,4%打回到指定的企业账户,这是地方规定的。【法律依据】《中华人民共和国工会法》第四十四条工会应当根据经费独立原则,建立预算...
工会经费计提比例
答:
工会经费的计提比例一般是:每月工资薪金总额的百分之二
。工资薪金通常包含基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,及和员工任职者受雇有关的其他支出。列入企业员工工资薪金制度,固定和工资薪金一起发放的福利性补贴,符合规定的,可以作为企业发生的工资薪金支出,在税前扣除。
工会经费计提比例
答:
工会经费的计提比例通常为2%
。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用,主要来源于会员缴纳的会费和按
每月全部职工工资总额的2%
向工会拨缴的经费。这意味着,如果一个公司的月工资总额为100万元,那么它每月需要向工会拨缴2万元的经费。这样的计提比例有助于确保工会有足够的资金支持其日常运营和活动...
工会经费计提比例
及账务处理是怎样的
答:
企业应当及时按规定比例计提工会经费,划拨工会账户。至于多计提工会经费,根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》,超过职工工资总额
2%
部分的工会经费是不予税前扣除的。如果企业想支持工会开展活动,可以通过行政补助方式向工会划拨费用。企业所得税法实施条例第四十一条规定,企业拨缴的工会经费,不超过...
工会经费
按照什么
计提
答:
工会经费
的主要来源是工会会员缴纳的会费和按一定
比例
从企业的员工工资总额中提取的经费。其中,按照全部
职工
工资总额的百分之二
计提
的部分,是工会经费的主要组成部分。这种计提方式确保了工会的经费稳定,并且与企业的经济状况直接相关。当企业的运营状况良好,员工的工资增长时,工会能够获得的经费也会相应...
工会经费计提比例
答:
工会经费的计提比例是
2%
。根据《中华人民共和国工会法》的规定,工会经费的主要来源包括工会会员缴纳的会费和每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费,其中这2%是工会经费的最主要来源。公司计算缴纳工会经费的40%上交上级工会单位,60%由基层工会单位使用。因此,实际上缴上级工会的经费比例为工资总额的...
工会经费计提比例
答:
工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二
。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定,企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额
2%
的部分,准予扣除。工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、...
工会经费
的
计提比例
是2%还是6%?
答:
工会经费的计提比例在不同情况下有所不同。根据《工会法》第四十二条规定,行政方面需按职工工资总额的
2%
向工会拨交固定经费,这是全国性的法定比例,具有长期效力。而在地方层面,工会经费可能按6%的比率计提,其中2%上缴上级工会,剩余4%留在企业账户用于特定活动。经费的使用由中华全国总工会制定具体办法...
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