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职工在单位突发疾病
在单位
上班
突发疾病
的算工伤吗
答:
在单位上班
突发疾病
一般不算工伤。
职工在单位
上班期间突发疾病通常不被认定为工伤;但若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡,则应视同工伤。这种情况下,职工或其直系亲属、工会组织可以依法申请工伤认定和索赔。对于非因工作原因导致的突发疾病,职工可以依法享受医疗保险待遇,而...
工人在上班期间
突发疾病
算工伤吗
答:
工人在上班期间
突发疾病
算不算工伤,要看实际情况。《工伤保险条例》第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取...
在单位突发疾病
算工伤吗
答:
在工作期间突发职业病的认定为工伤,或者在工作期间,
突发疾病
48小时内经抢救无效死亡的,属于工伤。如果突发疾病48小时内没有死亡的,同时不属于职业病的,不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
职工在单位突发疾病
算工伤吗
答:
法律分析:
在单位突发疾病
属不属于工伤是要根据情况分析的,如果突发疾病并不是发生在工作时间内,是
职工
自愿加班或者突发疾病以后也及时抢效过来了,这都不算工伤。工作时间和工作场所内突发疾病,且48个小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。有时候还需要看疾病的诱发过程来进行综合认定。法律依据:《工伤保险...
职工在单位突发疾病
算工伤吗
答:
在单位突发疾病
一般是不算工伤的,但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的,可以视为工伤死亡。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见,工伤只要是指工作过程中,遭受的伤害和职业病。而工作中突发疾病是劳动者因身休健康程度不良,...
在单位突发疾病
算工伤吗
答:
法律分析:工作中
突发疾病
不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条
职工
有下列...
在单位
上班
突发疾病
单位要赔偿吗
答:
在单位
上班
突发疾病
,单位是否需要赔偿取决于多种因素,包括疾病与工作的关系、工作环境与条件、劳动合同与保险等。如果
员工
认为单位应对其疾病负责,可以通过法律途径进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定:用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,...
上班期间
突发疾病
住院费用怎么出
答:
上班期间
突发疾病
住院费承担如下:1、工作期间生病费用由医疗保险报销。
单位
未按时缴纳医疗保险造成
职工
相关费用不能报销的,由单位支付应当报销的医疗费用;2、如果单位按时缴纳医疗保险,但是因职工个人原因,在非本人医保范围内医院就医、就医时未使用社保卡,造成当次医疗费用不能报销的,相关费用由个人承担...
在单位突发疾病
算工伤吗
答:
一、
在单位突发疾病
算工伤吗1、在单位突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内,经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。2、法律依据:《工伤保险条例...
上班期间
突发疾病
算不算工伤 怎么理赔
答:
(二)五级、六级伤残
职工
按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人
单位
未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人...
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