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职工因伤致残的
根据《工伤保险条例》规定,
职工因
工
致残
被鉴定为五级、六级伤残的,享受...
答:
【答案】:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由...
遭受本公司
职工
故意
伤害致残
如何赔偿?
答:
遭受本公司
职工
故意
伤害致残的
赔偿金目前没有最高和最低的限额,一般都是需要根据实际的损伤程度和围绕伤情所产生的各种费用之和,如果出现对方不支付赔偿的情况,法院在定其伤害的罪行之时可以同时间提出要求民事赔偿的诉求。 一、遭受本公司职工故意伤害致残如何赔偿?遭受本公司职工故意伤害致残的赔偿金...
职工因
工伤
致残
被鉴定为一级至四级伤残的对其劳动关系
答:
法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条
职工因
工
致残
被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人...
职工因
工
致残
被鉴定为一级至四级伤残的
答:
法律分析:因工
致残
被鉴定为一至四级伤残的,应当保留劳动关系,退出生产工作岗位,发给其工伤伤残抚恤证件,同时要享受一次性伤残补助金为21个月的本人工资、伤残津贴按本人工资的75%等赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条
职工因
工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以...
职工因
工
致残
被鉴定为( ),应当退出生产、工作岗位,保留劳动关系,发给...
答:
【答案】:B
职工因工致残
被鉴定为一至四级伤残的,应当退出生产、工作岗位,保留劳动关系,发给工伤伤残补助金。
职工
因公
致残
被鉴定为一级至四级伤残的对其劳动关系
答:
法律分析:保留劳动关系,退出工作岗位。停工留薪期不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年...
职工因
工
致残
工伤赔偿怎么处理?
答:
法律分析:只要是被认定为工伤,合理的医疗费用、治疗期间的误工补贴,包括伤情较重评残上等级的其它一些赔偿,这些都是由工伤保险基金支付的,或者企业应该支付的。法律依据:《工伤保险条例》第三十至四十五条 第三十条
职工因
工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订...
下列关于
职工因
工
致残
待遇的描述正确的有( )
答:
【答案】:A,E ABCE(P 427)【解析】一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资。
职工因
工
致残
并经鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津...
答:
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因
工
致残
被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个...
职工因
工
致残
工伤赔偿怎么处理
答:
雇员可以直接向工伤保险行政部门申请工伤认定,在工伤认定及劳动能力伤残等级评定后,对依法应由单位承担的工伤赔偿项目有权要求向包工头转包和非法分包工程的用工单位支付。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿...
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