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职工休产假多长时间
休产假
一般是
多长时间
答:
法律分析:职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产,增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得...
小公司
产假
一般
多长时间
答:
小公司产假一般为98天
。
女职工生育的产假通常为98天
,产前可休假15天。若身体状况不佳,可提前一个月休假,产前检查正常,产前一周休假也可。开始休假前,需与公司协商。保胎假须有医生证明才能请病假。未经证明擅自休假,可能被视为旷工,可能导致劳动合同解除,旷工期间工资不发放。社保中的产假福利:1...
休产假
一般是
多长时间
答:
【法律分析】:国家法定产假为98天
。产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以...
产假
能够
休多长时间
答:
法律分析:女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十一条 地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业...
产假多少
天
答:
产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,
一般有98天
。一、产假的一般规定1、
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天...
女
职工产假
能休息
多长时间
答:
法律分析:1、女
职工
生育享受90天
产假
,其中产前可以休假15天。2、难产,增加产假15天。3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。法律依据:《女...
医院
产假
一般
休多少
天
答:
医院产假一般休98天左右。具体如下:
1、女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假期间不可以辞退员工:1、用人单位不得因女职工怀孕...
五险一金
产假
可以
休多长时间
答:
《妇女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。第八条:女
职工产假
为90天,其中产前休假15天。产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产值15天。职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定
时间
的产假。
产假
一般
休
几个月
答:
【法律分析】产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假待遇:1、工资待遇:女
职工产假
或者男方看护假期间,用人单位...
中国
产假多长时间
答:
国家规定法定产假是98天。
我国法律规定女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假工资的计算方式有:1、保胎假,工资按照病假发保胎假...
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