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职场老人不愿意教新人
老员工不教新员工是什么问题?
答:
1、因为上述新员工自身存在的原因,导致老员工
不愿意教
新员工 2、老员工自己也不是很懂,所以故意表现得不耐烦,希望你少问他 3、自身度量问题,就如同其他答案说,我和你非亲非故为什么要教你,无理由地排斥你(少数)4、自身习惯问题,当别人有求于自己的时候,喜欢摆出一副高高在上的样子,产生...
职场
上为什么老员工都
不愿意
细教新员工
答:
1.利益 老员工为什么
不愿意
带新员工?因为,这两者他们之间并没有什么关系存在,非亲非故,既不是亲朋也不是好友,凭什么要带?凭什么要管呢?帮助新员工是情分,不帮是本分,人家做的也没错。当然,也有一些人刚进入
职场
就会被照顾,这些人就有可能就是领导给打了个招呼:你帮忙带一下,这是谁谁...
职场
上为什么有那么多老师傅
不愿
带徒弟
答:
2.
新人
初来乍到,可能短时间内对
职场
“
老人
”有点崇拜,但不久就会发现“老人”们可能比他们多的只是“经验”,当他们找到自信,能和老员工平起平坐时,心里甚至会有“反老人”的意识,而“老人”们大多很讨厌这种思想的蜕变。3.很难掌握尺度,达到和新人交流顺畅。特别是那种理解力差的新人,有些...
老员工
不愿意教新人
,是什么心理?
答:
如果是单位安排的师徒结对,
老人不愿意教新人
,一般因为权责不对等,任职单位给出的津贴与教一个新人所需要付出的体力、脑力成本不相称,老人便感觉教新人没啥价值没啥意义,又不好推脱,就只好消极怠工。如果不是单位安排,老员工则没有义务带新员工,除非天生热心肠,否则,多一事不如少一事。有闲工夫...
职场老人
为什么
不喜欢
带
新人
?
答:
职场
中,有些老员工可能不太喜欢带
新人
,这可能是由于多种原因造成的。以下是一些可能导致这种情况的原因:1. 竞争压力:老员工可能会感到新人会抢走他们的资源和机会,从而威胁到他们的职业发展。这种竞争压力可能导致老员工
不愿意
带新人,因为他们认为这可能会使自己的工作变得更加困难。2. 工作量:老...
为什么
职场
上有的
老人不愿意
接纳
新人
答:
职场 1、一定要和
职场老人
搞好关系,相处成朋友称兄道弟最好。要勤快点,有什么事情都尽量跑到前面,职场老人有些什么小事之类的,尽量自己多做点,就说是自己是
新人
,多像老师学习平时。平时,买点经常买点小零食啦,小礼物了,花钱不多,但是送给职场老人,能增加彼此的感情,拉近关系,关系融洽,可能...
为什么
老人
都
不愿意教新人
?
答:
有一种情况
老人
会用心
教新人
。即将离岗(好聚好散的这种)、工作负荷重急需人分担。很多老人会知无不言的教。我倒碰到不少跟防贼一样的老人。可以理解嘛,你熟练了,他的重要性就降低了嘛。教你?不给你下绊子就很够意思了!!我当时是拼命的把活好玩,拼命的揽活干,蚕食搬的换取实操的机会。
为什么老员工
不愿教新人
?
答:
一、教会徒弟饿死师傅,不干公司让老员工带
新人
,老员工心里就会犯嘀咕“教什么教,教会了,我就失业滚蛋了”因为可能会涉及到老员的饭碗不保,故而
老人不愿意教
你,这是问题的本质,老人有什么?有的是技术和经验,如果都教你了,谁来帮他养家供房,再说了老员工不是老板,什么培养新人、人才储备跟...
为什么
职场
老员工
不愿意
教导
新人
呢?初入职场该如何站稳脚跟?
答:
在
职场
上是非常常见的,老员工教会
新人
之后自己的作用就显得不那么明显了;刚进职场的时候要和周围的同事打好关系,要多做事,多思考,有不懂的问题要及时的去问清楚,积极主动的去融入公司的环境。
职场
中,为什么
老人不
太爱带
新人
?
答:
4. 没有得到回报:老人可能认为自己在
职场
中积累的经验和技能是自己辛苦工作的结果,而
新人
没有经过同样的努力和付出,因此不愿意将自己的经验和技能轻易地传授给新人。总之,
老人不愿意
带新人的原因可能是多方面的,但是在职场中,老人和新人之间的合作和交流是非常重要的,只有通过相互帮助和支持,才能...
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