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职位福利和工资的区别
工资与福利的区别
答:
工资与福利的区别如下:
1、工资是劳动者依照劳动合同的约定,向单位提供劳动而获得的报酬,单位应该按时支付劳动者工资
,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬;2、福利是公司自己根据经营状况对员工进行的一种奖励,属于公司的内部事务,并不需要在劳动合同中约定虽然...
工资与福利的区别
答:
一、工资和福利的区别1、
工资和福利的定义不同
工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算
。福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。2...
工资和福利的区别
答:
法律主观:工资和福利包括基本工资、津贴和补贴、退休费、食品费、社会保险、付费假期等
。工资应以货币形式每月支付给工人本人。不得无故扣除或拖欠工人的工资。国家发展社会福利事业,建设公共福利设施,为工人的休息、培养和康复提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高工人的福利待遇。法律客观:...
怎么
区别福利
、奖金
和工资
?
答:
工资
是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分,但不是全部。也就是说,劳动者的劳动报酬并非都是工资。在劳动法律关系中,人们所说的
福利
是指“职工福利”,或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况,通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业,解决职工个人难以解决的生活困难,...
请问福利算工资吗?
福利与工资有什么区别
?
答:
福利不算
工资
。
区别
在于三方面:1、福利不用交税,工资需要;2、福利是额外收入,工资是固定收入;3、
福利的
发放看单位效益,公司的发放看个人能力。
简述职工
福利与工资
和社会保险
的区别
。
答:
【答案】:在个人消费品分配体系中,职工
福利
同
工资
和社会保险一样,都是基于劳动关系的个人消费品分配形式,都以劳动者向社会提供了劳动作为享受的前提,都来自劳动者的必要劳动所创造的价值,都属于劳动力再生产的费用。它们
的区别
主要在于:(1)工资是在劳动过程中进行个人消费分配的主要形式;社会保险是...
工资
,奖金,津贴,
福利的区别
答:
包括:支付的各种补贴,以确保员工的
工资
不受价格上涨或变动的影响。2,奖金:是指支付给职工的劳动报酬过多以及为增加收入,减少支出而付出的劳动报酬。包括:生产奖;保护奖;劳动竞赛奖;机关事业单位的奖励工资;其他奖金。3.
福利
:关爱员工的生命,是组织向员工提供的除薪金和奖金以外的所有物质待遇,是间接...
职工
福利与工资的区别
答:
两者都是由企业承担,职工享有的,企业都要计入成本,
区别
在于
工资
扣税后要发到职工手里,由其自由支配,
福利
费是用于企业职工福利项目的支出,按公司总额的14%提取,不用缴税,但指定特定用途。
工资和福利的区别
答:
法律主观:
工资和福利
包括基本工资、津贴和补贴、退休费、食品费、社会保险、付费假期等。工资应以货币形式每月支付给工人本人。不得无故扣除或拖欠工人的工资。国家发展社会福利事业,建设公共福利设施,为工人的休息、培养和康复提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高工人的福利待遇。法律客观:...
薪酬和福利的区别
是什么?
答:
具体
的区别
我写在了下面的文章里,不明白的朋友可以去看一下。
薪酬和
福利的区别是什么 1、薪酬就是工资,也就是劳动报酬。 2、福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。 3、企业
福利与工资
、法定福利一起在满足劳动者生活需要...
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