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职业生涯发展的5个阶段
格林豪斯的
职业生涯发展阶段
理论
答:
【答案】:美国心理学博士格林豪斯研究人生不同年龄阶段职业发展的主要任务,
将职业生涯发展分为5个阶段:①职业准备阶段(15~18岁)
。主要任务是评估和选择职业,接受必需的职业教育。②进入组织阶段(18~25岁)。主要任务是在获取足量信息的基础上,选择进入一个理想的组织,从事较为合适、满意的职业。③...
舒伯的
生涯发展
理论
五个阶段
是什么?
答:
择业、初就业
。也可分为3个时期。试验期(15-17岁):综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会,开始进行择业尝试。过渡期(18-21岁):选择接受专门的专业和职业培训或者查看劳动力市场。尝试期(22-24岁):选定工作领域,开始从事某种职业。3、 建立阶段(从25-44岁为建立稳定职业阶...
格林豪斯的
职业生涯
理论将人的职业生涯划分为( ) 。
答:
格林豪斯的职业生涯理论将人的职业生涯划分为(5个阶段) 。
1)职业准备 典型年龄段为15~18岁
,主要任务是发展职业想象力,对职业进行评估和选择,接受必需的职业教育。一个人在此阶段所做的职业选择,是最初的选择而不是最后的选择,主要目的是建立起个人职业的最初方向。2)进入组织 18~25岁为进入组...
职业生涯的五个阶段
答:
职业发展过程分为五个阶段:
1、成长阶段(出生——14岁)
,是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理解的职业进行选择与评价; 2、
探索阶段
(15——24岁),逐步对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑,开始进入劳动力市场或开始从事某种职业; 3、确立阶段(25——44岁),对选定的职业进行尝试,变换工作...
职业生涯发展
分几
个阶段
?
答:
职业生涯发展分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段
。具体特点如下:1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念...
职业生涯五个阶段
是什么
答:
你好,
职业生涯五个阶段
主要分为:第一阶段:“青黄不接”阶段——导图分支:我的角色、工作技能、主要任务及目标工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:既不像毕业生那么“单纯”,也不像四五年资历的人那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态。(1)主要疑问::“我是...
什么是
职业生涯发展的五阶段
?
答:
1、成长阶段
:是一个人天赋展现和兴趣发展的重要阶段,尤其是艺术和运动天赋都是在这个阶段展现出来的,在这些领域取得成就的人都是在这个阶段被发现和培养的。主要任务就是身心得到很好的成长,建立自我概念,形成良好的行为习惯。2、
探索阶段
:这个阶段的时间最短、困惑最多的时期,但对职业生涯来说却是...
萨柏的
职业生涯发展
理论分为( )个大
的阶段
。
答:
萨柏的职业生涯发展理论分为(5)个大的阶段。阶段内容
1、成长阶段
(0~14岁):主要任务:认同并建立起自我概念,对职业好奇占主导地位,并逐步有意识地培养职业能力。萨柏将这一阶段,具体分为3个成长期 (1)
幻想期(10岁之前)
:儿童从外界感知到许多职业,对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和...
生涯发展
理论
答:
生涯发展阶段理论分为五个主要阶段:
1、在成长阶段
,主要是从0岁到14岁,人们通过家庭和学校中关键人物的影响并加以认同,发展自我概念。这个阶段的主要任务是发展自我概念,也就是认识自己是个什么样的人,建立对工作世界的正确态度,并了解工作的意义。2、在
探索阶段
,主要是从15岁到24岁,人们开始探索...
论述萨柏
职业生涯规划五阶段
的主要任务
答:
1、成长阶段
(0-14 岁)认同并建立起自我概念,对职业的好奇占主导地位,并逐步有意识地培养职业能力.2、
探索阶段
(15~24 岁)主要通过学校学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索,完成择业及初步就业。3、确立阶段(25~44 岁)获取一个合适的工作领域,并谋求发展。这一阶段是大多数人职业生涯周期的核心...
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