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职业发展理论是谁提出的
提出职业发展理论的金兹伯格是谁
答:
:1·职业发展理论的主要代表人物是美国学者金兹伯格和萨帕
。美国著名职业问题专家金兹伯格根据对实证材料的研究,首先提出了职业发展理论,他和萨帕成为人们公认的职业理论主要代表人物。2、金兹伯格职业心理发展理论基本观点:个体职业心理的形成与发展与他的心理的发展是同步的。随着个体心理由低级到高级,由简单到...
职业发展
阶段论是由
谁提出的
答:
职业发展理论是西方国家职业指导理论之一。
主要代表人物:美国学者金兹伯格和苏帕尔
。金兹伯格和苏帕尔从20世纪40年代初就提出发展性职业咨询和指导概念及其原则,并长期进行实验研究,于50年代形成理论体系。中心论点:职业发展在个人生活中是一个连续长期的过程,可分为几个连续的不同阶段。金兹伯格把它分为幻想...
1953年美国著名
职业
生涯规划大师
谁提出
生涯
发展理论
答:
舒伯
。1953年,美国著名职业生涯规划大师舒伯提出“生涯发展理论”,这是一道试题,选项为A.乌申斯基B.马斯洛C.舒伯D.德里克,正确答案是:舒伯。
如何理解舒伯的
职业发展理论
?
答:
舒伯的职业发展理论把人的一生发展分为5个阶段
1、成长阶段。由出生至14岁,该阶段孩童开始发展自我概念,开始以各种不同的方式来表达自己的需要,且经过对现实世界不断地尝试,修饰他自己的角色。2、探索阶段。由15岁至24岁,该阶段的青少年,通过学校的活动、社团休闲活动、打零工等机会,对自我能力及...
萨帕职业发展理论的
五个阶段
答:
萨帕职业发展论
,是指美国心理学家萨帕(D.E.Super)提出的关于人的职业心理与职业行为成熟化过程的理论。认为人因其人格、兴趣及才能的不同而适于从事不同的职业;职业选择行为和心理调适是一种连续的过程。虽然父母的社会经济地位、个人智力与人格及机遇决定着个人的职业生涯,但通过指导可使人生的发展...
1951年萨伯从什么角度
提出的职业发展理论
答:
1953年,国外学者D Super(萨珀)等人从生命周期角度引入了社会学和自我认知理论,
提出
了
职业
生涯六阶段的
发展理论
。
职业
生涯
发展理论的
代表人物
是谁
?
答:
1957年
舒伯
出版职业生涯心理学一书首次使用“职业生涯”的概念。舒伯的生涯发展理论的五个阶段分别是:1、第一阶段:成长阶段,年龄在14-15岁。2、第二阶段:探索阶段,年龄在15-24岁。3、第三阶段:建立阶段,年龄在25-44岁。4、第四阶段:维持阶段,年龄在45-64岁。5、第五阶段:衰退阶段,年龄...
职业发展
阶段
理论的
七个阶段是哪位
提出来的
?或是哪本书上
提出的
?
视频时间 00:55
金斯伯格
职业发展
三阶段定理
答:
金斯伯格的
职业发展
论,事实上是前期职业生涯发展的不同阶段,也就是说,是初就业前人们职业意识或职业追求的变化发展过程。人力资源方面有很多的
职业理论
,为即将就业和已经就业的人提供很多参考。参考资料:http://www.4oa.com/office/748/940/943/200712/157913.html ...
职涯规划
理论
-作业1、
职业
生涯规划理论主要有哪四种生涯观?代表人物分 ...
答:
3、格林豪斯的职业生涯
发展理论
。4、施恩的职业锚理论。1、萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。他把人的
职业发展
划分为5个大的阶段。成长阶段、探索阶段、建设阶段、维持阶段和衰退阶段。2、帕金森的职业人匹配
理论是
用于职业选择、职业指导的经典性理论。3、格林豪斯的职业生涯发展理论研究人生不同年龄...
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